人力资源通勤方式政策影响调研

您好!我们正在进行一项关于公司通勤支持政策影响的研究,旨在了解现有政策对员工通勤方式选择及满意度的影响。您的回答将完全匿名,并仅用于本次调研分析,以帮助我们优化未来的人力资源政策。感谢您的宝贵时间!

Q1:您目前在公司担任的职位类型是?

一线员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上

Q2:您当前的通勤距离大约是多少?

5公里以内
5-15公里
15-30公里
30公里以上

Q3:您最主要的通勤方式是?(请选择最常用的一种)

自驾车/私家车
公共交通(地铁/公交)
公司班车
骑行(自行车/电动车)
步行
网约车/出租车

Q4:促使您选择目前这种主要通勤方式的原因有哪些?(可多选)

通勤时间最短
通勤成本最低
最为舒适便捷
公司有相关补贴/福利
环保/健康考虑
没有其他更好的选择

Q5:您是否了解公司现有的通勤支持政策(如:交通补贴、班车、停车位等)?

非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解

Q6:请对现有通勤支持政策(如补贴、班车等)对您通勤的便利性提升程度进行评分。(1分表示毫无帮助,5分表示非常有帮助)

分数
标签

Q7:如果公司提供或增加公共交通补贴,您是否会考虑更多地使用公共交通?

一定会
可能会
不确定
可能不会
一定不会

Q8:如果公司提供或改善非机动车(如自行车、电动车)停车及充电设施,您是否会考虑更多地采用骑行通勤?

一定会
可能会
不确定
可能不会
一定不会

Q9:您认为以下哪些通勤支持政策对您最具吸引力?(可多选)

弹性工作时间(错峰通勤)
远程办公(每周1-2天)
额外的交通现金补贴
公司自有或合作的优惠班车
改善停车场/停车补贴
电动汽车充电桩及补贴
共享单车/汽车会员福利

Q10:总体而言,您对当前通勤方式的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q11:您每周的通勤总时间(往返)大约是多少?

少于1小时
1-3小时
3-5小时
5小时以上

Q12:通勤过程对您日常工作精力的消耗程度如何?

消耗很大,影响工作状态
消耗较大,需要时间恢复
消耗一般,可以接受
消耗较小,几乎无影响

Q13:如果以0-10分来衡量,您向朋友或同事推荐公司当前通勤体验的可能性有多大?

选项1

Q14:如果公司推行新的通勤政策,您最关心哪些方面?(可多选)

政策的公平性
补贴或福利的金额/力度
申请和使用的便捷性
政策的长期稳定性
是否满足个性化需求

Q15:您认为公司推行鼓励绿色通勤(如公交、骑行)的政策,对提升企业社会形象有帮助吗?

非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助

Q16:对于优化公司的通勤支持政策,您还有什么具体的建议或期望?

填空1

Q17:您的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q18:您所在的办公地点位于?

城市核心商业区
城市非核心区域
郊区/产业园区
其他

Q19:您的性别是?

不愿透露

Q20:您是否拥有私家车?

是,且为主要通勤工具
是,但不用于通勤

Q21:如果公司提供更灵活的工作地点选择(如卫星办公室),您认为这会多大程度上改变您的通勤方式?

会彻底改变
会有较大改变
会有一些改变
基本不会改变
完全不会改变

Q22:在通勤过程中,您通常会做什么?(可多选)

休息/闭目养神
听音乐/播客
处理工作(如回邮件)
学习/阅读
浏览社交媒体/娱乐
观察路况/专心通勤

Q23:您认为通勤成本(包括时间、金钱、精力)占您整体工作生活平衡压力的比重有多大?(1分表示比重很小,5分表示比重很大)

分数
标签

Q24:考虑到通勤因素,它是否影响过您接受新工作机会或长期留任的决定?

是,决定性因素
是,重要考虑因素之一
有一定影响,但不是主要因素
几乎没有影响
完全没有影响
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人力资源通勤方式政策影响调研
介绍
本模板旨在提供企业通勤支持政策影响分析的标准化解决方案。帮助您评估政策效果、了解员工偏好、优化福利方案,适合企业人力资源部门和行政管理部门制定更有效的员工关怀与通勤管理策略。
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