人力资源通勤方式与绩效满意度调查

您好！为了更好地了解通勤方式对工作绩效与满意度的影响，并优化公司的人力资源支持策略，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前主要的通勤方式是什么？

自驾车/私家车

公共交通（地铁/公交）

公司班车

骑行（自行车/电动车）

步行

打车/网约车

其他

Q2:您通常的单程通勤时间大约是多久？

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

Q3:您认为目前的通勤时间对您每日工作精力的影响程度如何？

非常消耗精力，影响很大

比较消耗精力，有一定影响

一般，影响不大

基本不消耗精力，影响很小

完全不影响

Q4:在通勤过程中，您通常会做哪些事情？（可多选）

休息/闭目养神

听音乐/播客

阅读/学习

处理工作邮件/消息

浏览社交媒体/新闻

观察周围环境/思考

其他

Q5:您对当前通勤方式的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:如果通勤体验不佳，主要困扰您的是什么？（可多选）

通勤时间过长

交通拥堵/不确定性高

通勤成本高

换乘麻烦/舒适度差

通勤过程拥挤/环境嘈杂

影响个人时间安排/家庭生活

其他

Q7:通勤的便利性（如准时、稳定）对您当天工作状态的影响程度是？

影响非常大，决定工作状态

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q8:您认为通勤体验与您的工作绩效（如效率、专注度）有直接关联吗？

关联性非常强

关联性比较强

有一定关联

关联性较弱

几乎没有关联

Q9:您是否曾因通勤问题（如严重迟到、精力耗尽）而影响当天的重要工作任务？

经常

偶尔

很少

从未

Q10:您对目前公司提供的通勤相关支持（如班车、交通补贴、弹性工时等）了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q11:您对目前公司提供的通勤相关支持的实际满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用（未提供或无感知）

Q12:您希望公司在通勤方面提供哪些支持或改善措施？（可多选）

提供/优化通勤班车

增加交通补贴额度

推行更灵活的弹性工作制

提供远程办公选项

改善公司周边停车条件

组织拼车/顺风车互助

提供通勤压力疏导/福利

其他

Q13:如果公司推行“核心工时+弹性到岗”制度（如10:00-16:00必须在岗，其余时间自定），您认为对缓解您的通勤压力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

完全没有帮助

Q14:综合考虑通勤、工作环境、薪酬福利等因素，您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为良好的通勤体验在提升员工整体工作满意度和留任意愿中的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q16:请从1到5分（1分为非常不同意，5分为非常同意）评价以下陈述：我认为公司重视并关心员工的通勤福祉。

分数

标签

Q17:请从1到5分（1分为非常不同意，5分为非常同意）评价以下陈述：我能够很好地平衡通勤消耗与工作投入。

分数

标签

Q18:关于优化通勤体验以提升员工绩效和满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q19:您的职位类别属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（人事/行政/财务等）

生产/运营岗

其他

Q20:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

人力资源通勤方式与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在研究通勤方式对员工绩效与满意度的影响。帮助您分析通勤消耗、评估员工状态、优化支持策略，适合企业人力资源部门制定精准的员工福利与效率提升方案。

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