人力资源居住环境满意度与行业趋势调研问卷

Q1:请问您目前所在的企业规模属于以下哪种类型？

Q2:您目前在公司的职位层级是？

Q3:您认为“良好的居住环境”对员工的工作积极性和稳定性有多重要？

Q4:您所在的企业目前为员工提供了哪些与居住相关的福利或支持？（可多选）

Q5:请对您个人目前的居住环境满意度进行整体评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。

Q6:影响您对当前居住环境满意度的最主要因素是？

Q7:如果公司提供远低于市场价的优质员工宿舍，但需要接受更长的通勤时间，您的接受程度如何？

Q8:您认为未来三年，企业在员工居住福利方面最可能加强投入的趋势有哪些？（可多选）

Q9:您认为“居住环境”因素在未来人才吸引与保留竞争中的重要性会如何变化？

Q10:对于希望改善员工居住体验的企业，您认为最有效的举措可能包括哪些？（可多选）

Q11:您是否了解或听说过“职住平衡”这一概念？

Q12:您认为您所在的企业在推动“职住平衡”方面目前的努力程度如何？（1分为非常不努力，5分为非常努力）

Q13:在数字化时代，您希望企业通过哪些方式帮助您优化居住相关的决策或体验？（可多选）

Q14:对于一线城市高昂的居住成本，您更倾向于企业采取哪种支持策略？

Q15:请描述您心目中理想的企业支持的居住解决方案（例如：形式、地点、配套等）。

Q16:您认为在评估一份工作时，“居住相关福利”的透明度（如明确告知补贴金额或宿舍条件）重要吗？

Q17:您通过哪些渠道关注或获取关于员工居住福利的行业信息与趋势？（可多选）

Q18:假设其他条件相同，一份提供优质住宿支持的工作和一份薪酬高出15%但无住宿支持的工作，您更可能选择？

Q19:您认为政府政策（如人才公寓、租房市场规范）在改善员工居住环境中应扮演什么角色？

Q20:对于企业人力资源部门在提升员工居住满意度方面，您还有哪些其他建议或期待？

Q21:根据您的观察，您所在行业对员工居住问题的普遍重视程度如何？

Q22:您个人未来1-2年是否有因居住问题而考虑更换工作或城市的可能性？

Q23:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您身边正在找工作的朋友推荐一家在员工居住关怀方面做得好的企业？

Q24:您的年龄段是？

Q25:您目前工作的城市类型是？