人力资源视角下医疗资源可及性对招聘影响调研问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您所在企业的行业是？

Q4:您所在的企业总部或主要办公地点位于？

Q5:您认为，优质的医疗资源（如三甲医院、知名专科诊所）对贵公司所在地吸引人才的重要性如何？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）

Q6:在招聘过程中，候选人是否会主动询问或关心公司提供的医疗保障、健康福利等？

Q7:贵公司目前为员工提供哪些与医疗健康相关的福利？（可多选）

Q8:您认为，公司所在地的医疗资源可及性（如就医便利性、医疗水平）对贵公司招聘哪类人才的影响最大？

Q9:当候选人在两个工作机会间犹豫时，其中一个工作地点医疗资源明显更优，您认为这会多大程度上影响其最终选择？（1-5分，1分影响极小，5分决定性的影响）

Q10:在您接触的案例中，是否有候选人因工作地点医疗条件（如为家人考虑）而拒绝录用通知？

Q11:为了提升招聘吸引力，贵公司是否考虑或已经采取以下哪些措施来弥补所在地医疗资源的不足？（可多选）

Q12:对于异地招聘（如从一线城市招聘人才到非一线城市工作），医疗资源差异是否成为主要的谈判难点或拒绝原因？

Q13:您认为，在员工保留方面，持续提供优质的医疗健康福利，相比提供更高的薪资，其重要性如何？（1-5分，1分远不如薪资重要，5分比薪资更重要）

Q14:未来1-2年，贵公司计划在员工医疗健康福利方面的投入趋势是？

Q15:您认为，除了传统保险和体检，未来哪些医疗健康服务会更受员工欢迎，并有助于招聘？（可多选）

Q16:从人力资源成本角度考虑，您认为投资于高端医疗福利的回报率（如降低离职率、提升员工满意度）如何？

Q17:请分享一个您遇到的，关于医疗资源或健康福利影响招聘或留任的真实案例或观察（可选）。

Q18:对于企业如何更好地利用或构建医疗健康资源来提升人才竞争力，您还有哪些建议或想法？