人力资源-养老需求与福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您对未来养老规划的需求，并评估公司现有相关福利的满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，为您提供更贴心的支持。问卷预计耗时约8分钟，感谢您的参与！

Q1:您的年龄阶段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您对个人未来的养老生活是否已有初步规划？

已有非常清晰的规划

有一些初步想法

考虑过但不太明确

尚未开始考虑

Q4:您对目前公司提供的法定养老保险（基本养老保险）满意度如何？

分数

标签

Q5:除了法定养老保险，您认为公司最应优先补充哪类养老福利？（最多选3项）

企业年金/职业年金

商业养老保险（公司补充购买）

长期护理保险

住房反向抵押贷款支持

养老社区/机构合作优惠

养老金融规划咨询服务

退休前过渡计划（如弹性工作）

其他

Q6:您是否了解公司目前是否提供企业年金或类似的补充养老保险计划？

非常了解，已参与

大致了解但未参与

听说过但不了解详情

完全不了解

Q7:如果以0-10分衡量，您有多大意愿向亲友推荐我们公司的整体福利体系（包括养老相关部分）？

选项1

Q8:您希望通过哪些渠道获取养老规划相关的知识与信息？（最多选3项）

公司组织的专题讲座/培训

内部网站/知识库文章

专业顾问一对一咨询

线上课程/微课

养老金对账单解读

同事/朋友的经验分享

其他

Q9:您预计退休后主要的经济来源会是？（单选最可能的一项）

国家基本养老金

企业年金/职业年金

个人储蓄与投资

商业养老保险金

子女赡养

继续工作收入

Q10:您对公司人力资源部在养老福利政策沟通与解释方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为公司在支持员工养老准备方面，哪些非物质支持也很重要？（最多选3项）

弹性工作制，方便照顾年长家人

提供健康管理与促进项目

营造尊重年长员工的文化

退休员工返聘或顾问机制

设立员工互助养老社群

心理健康支持服务

其他

Q12:您是否愿意为了获得更好的养老福利，而接受一定比例的当期薪酬转化为长期养老储蓄？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体方案

不太愿意

完全不愿意

Q13:对于公司未来设计或优化养老相关福利，您最迫切的一个建议或期望是什么？

填空1

Q14:您认为自己的养老储备（包括社保、企业福利、个人储蓄等）充足度如何？

非常充足，远超预期需求

比较充足，基本满足预期

刚好够用，略有压力

不太充足，存在较大缺口

严重不足，非常担忧

Q15:总体而言，您对公司当前在员工养老关怀方面的整体努力满意度如何？

分数

标签

Q16:如果公司引入一项新的养老福利（如企业年金），您最关注其哪些特性？（最多选3项）

缴费比例（公司/个人）

投资回报的稳健性与透明度

领取的灵活性（一次性或分期）

便携性（离职时可转移）

管理机构的信誉

配套的咨询服务

其他

Q17:您更倾向于公司以何种形式提供养老规划支持？

统一的标准化福利方案

提供多种套餐供员工自选

发放定额补贴，由员工自行规划

主要依靠政策宣导，个人负责

Q18:关于养老规划，您目前最大的困惑或担忧是什么？

填空1

人力资源-养老需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工养老需求与福利满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估现有福利满意度、识别核心养老需求、规划未来福利优化，适合企业人力资源部门和福利管理者精准制定员工关怀与养老支持策略。

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