人力资源 - 养老需求与绩效满意度调查 - 问卷调查调研模板

人力资源 - 养老需求与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您对未来养老规划的需求，以及对当前公司人力资源绩效管理体系的满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，更好地支持每一位员工的职业发展。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您在本公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

4-7年

8-15年

16年及以上

Q3:您当前对自身未来的养老生活是否已有明确的规划？

已有非常清晰和详细的规划

有大致规划，但细节待完善

考虑过，但尚未形成具体计划

很少或从未考虑过

Q4:您主要通过哪些渠道了解养老规划相关信息？（可多选）

公司提供的培训/资料

金融机构（银行/保险）

互联网/社交媒体

家人/朋友/同事

专业理财顾问

很少主动了解

Q5:您认为当前公司提供的企业年金/补充养老保险等养老福利，对您的吸引力如何？

非常有吸引力，是重要的留任因素

比较有吸引力

一般，没有特别感觉

吸引力较弱

不了解此福利

Q6:请对您个人目前养老储蓄的充足程度进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q7:您希望公司在养老支持方面，提供哪些形式的帮助？（可多选）

提供更优厚的企业年金/补充养老保险

组织养老规划专题讲座与咨询

提供个人养老金账户开户及投资指导

增加退休健康关怀（如体检、保险）

设立弹性退休或返聘机制

目前不需要

Q8:您对当前公司绩效管理体系的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:基于您的工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q10:您认为公司的绩效考核目标设定是否清晰、合理？

非常清晰合理，与工作高度相关

基本清晰合理

一般，部分目标模糊

不够清晰合理，与实际工作脱节

Q11:您认为绩效评估结果是否能真实、公正地反映您的工作贡献？

完全能反映

大部分能反映

只能部分反映

基本不能反映

Q12:您对绩效反馈（如与上级的绩效面谈）的频率和质量是否满意？

非常满意，反馈及时且有建设性

比较满意

一般，有待改进

不太满意，反馈流于形式

很少或从未得到反馈

Q13:您认为当前的绩效结果应用在哪些方面最需要改进？（可多选）

奖金分配

薪酬调整

晋升发展

培训机会

荣誉认可

都较为合理

Q14:请对公司人力资源部门在支持您个人职业发展方面的表现进行评分（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q15:综合来看，公司提供的整体福利待遇（含薪酬、保险、休假、各类补贴等）在市场上的竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

处于市场中等水平

竞争力较弱

不清楚

Q16:除了养老和绩效，您目前最关注或希望公司改善的人力资源相关领域是？（可多选）

培训与学习发展

员工心理健康支持（EAP）

工作与生活平衡

企业文化与团队氛围

内部沟通与透明度

其他福利（如健康、家庭关怀）

Q17:对于公司如何更好地帮助员工进行养老规划，或优化绩效管理体系，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

人力资源 - 养老需求与绩效满意度调查

相关推荐