人力资源运动健身习惯价格敏感度调查

您好！本次调查旨在了解企业员工的运动健身习惯及其在相关消费上的价格敏感度，以期为优化员工福利与健康管理提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前每周进行规律性运动（如跑步、健身、球类等）的频率是？

几乎不运动

1-2次

3-4次

5次及以上

Q3:您通常进行哪些类型的运动？（可多选）

跑步/快走

健身房器械训练

瑜伽/普拉提

球类运动（如篮球、羽毛球）

游泳

骑行

居家健身（如Keep、帕梅拉）

其他

Q4:您主要的运动场所是？

公司/社区免费场地

户外公共场所（公园、街道）

商业健身房/工作室

家中

其他

Q5:您平均每月在运动健身上的花费（包括会员费、装备、课程等）大约是？

0元（基本不花钱）

1-200元

201-500元

501-1000元

1000元以上

Q6:您认为影响您选择付费健身服务（如健身房、私教课）的最主要因素是？

价格

地理位置便利性

设施/环境质量

课程/教练专业性

社交氛围

品牌口碑

Q7:如果公司提供一项健身福利（如健身房补贴、团体课程），您向同事推荐参与的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:对于商业健身房月卡，您能接受的最高价格区间是？

200元以下

201-400元

401-600元

601-800元

800元以上

Q9:如果公司合作健身房月卡价格为300元，您的购买意愿如何？

非常愿意，价格很划算

比较愿意，价格可以接受

一般，会考虑其他因素

不太愿意，价格偏高

完全不愿意

Q10:您希望公司提供的健身福利形式包括哪些？（可多选）

健身房/运动场地费用补贴

组织定期团体运动活动（如跑团、球赛）

提供线上健身课程资源

设立健康挑战与奖励机制

邀请健康专家讲座

提供运动装备购买折扣

其他

Q11:您对运动装备（如跑鞋、运动服）的价格敏感度如何？

非常敏感，优先选择高性价比产品

比较敏感，会在预算内选择品牌产品

一般，更看重功能性和舒适度

不太敏感，愿意为品牌和设计支付溢价

Q12:您是否愿意为专业运动指导（如私教课）付费？

非常愿意，专业指导很重要

比较愿意，但需要评估性价比

不太愿意，更倾向于自学或免费资源

完全不愿意

Q13:请对您目前所在公司的员工健康关怀举措进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:对于公司如何更好地支持员工运动健身、提升健康水平，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:您认为“运动打卡”或“健康挑战”等激励活动，对您坚持运动的促进作用有多大？

作用很大，能有效激励我

有一定作用，但持续性有限

作用不大，主要靠个人自觉

完全没有作用

Q16:您获取运动健身信息的主要渠道是？

社交媒体（如小红书、抖音）

健身类APP（如Keep、悦动圈）

朋友/同事推荐

专业网站/书籍

其他

Q17:您在选择付费健身服务时，会通过哪些方式进行比价或寻找优惠？（可多选）

查看大众点评等平台评价

直接咨询多家门店

关注品牌官方促销活动

通过团购平台（如美团、口碑）

寻找员工/熟人推荐优惠

不进行比价，直接选择

Q18:如果公司提供免费的午间/工间健身课程，您每周可能参加的次数是？

0次（不参加）

1-2次

3-4次

几乎每次都会参加

Q19:请简要描述一次您因为价格因素而放弃或选择了某项健身服务/产品的经历。

填空1

Q20:综合来看，您认为自己的运动健身消费行为属于以下哪种类型？

价格导向型：严格控制预算，追求性价比

价值导向型：愿意为认可的品质和服务付费

兴趣驱动型：消费随兴趣和热情波动

尚未形成固定模式

人力资源运动健身习惯价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工运动健身习惯与消费偏好的一站式调研解决方案。帮助您评估员工健身频率、分析价格敏感度、设计针对性福利，适合企业HR和福利部门优化健康管理方案、提升员工满意度。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

人力资源运动健身习惯价格敏感度调查

相关推荐