人力资源从业者心理健康状况与消费行为调研

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者心理健康状况及相关服务消费行为的匿名调研。您的宝贵见解将有助于推动行业对HR从业者心理健康的关注与支持。本问卷预计耗时约8-10分钟，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前主要负责的人力资源模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源规划与战略

全模块综合管理

Q3:请评估您在过去一个月内，感受到的工作压力水平（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）。

分数

标签

Q4:您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

繁重的事务性工作

处理复杂的员工关系/冲突

业务部门的高要求与不理解

绩效考核与指标压力

职业发展瓶颈

工作与生活难以平衡

组织变革与不确定性

其他

Q5:您是否曾因工作压力或情绪困扰，主动寻求过专业帮助（如心理咨询、EAP服务等）？

是，且持续进行中

是，曾尝试过

考虑过，但未行动

从未考虑过

Q6:如果您曾寻求或考虑寻求专业心理帮助，主要动机是？（可多选）

缓解工作焦虑/压力

改善人际关系（职场/家庭）

应对职业倦怠

探索个人成长

处理突发危机事件

其他

Q7:在过去一年中，您个人在心理健康相关服务（如心理咨询、正念课程、情绪管理书籍/课程等）上的花费约为？

0元

1-500元

501-2000元

2001-5000元

5000元以上

Q8:您更倾向于通过哪些渠道获取心理健康服务或产品？（可多选）

线上心理咨询平台（如简单心理、壹心理）

线下心理咨询机构/个人执业咨询师

企业提供的EAP（员工帮助计划）

读书/线上课程（得到、知乎等）

心理健康类APP（如潮汐、冥想星球）

社群/工作坊

暂未使用过任何相关服务

Q9:在选择心理健康服务时，您最看重的因素是？

专业资质与口碑

隐私保护与安全性

价格与性价比

服务的便捷性（如线上可及）

匹配度（咨询师风格、议题）

Q10:您认为当前市场上针对职场人士的心理健康服务/产品，其价格合理性如何？（1分表示非常不合理，10分表示非常合理）

分数

标签

Q11:您所在的企业/组织是否为员工提供了正式的心理健康支持（如EAP、心理健康讲座、心理咨询补贴等）？

有，且内容丰富

有，但形式单一/使用率低

没有

不清楚

Q12:您认为企业提供的心理健康支持，最应包含哪些形式？（可多选）

保密的一对一心理咨询（EAP）

心理健康知识普及讲座/工作坊

管理者心理健康培训

建立互助支持性的团队氛围

提供灵活的工作安排以缓解压力

设立心理健康专项福利/补贴

Q13:作为HR，您是否曾向员工推荐或介绍过心理健康资源？

经常主动推荐

在员工有需求时提供

从未推荐过

Q14:在推动组织关注员工心理健康方面，您认为HR面临的最大挑战或困难是什么？

填空1

Q15:您个人是否有定期进行压力管理或情绪调节的习惯（如运动、冥想、爱好等）？

有，且规律进行

有，但不规律

没有，但打算开始

没有，且暂无计划

Q16:您通常通过哪些方式缓解工作压力？（可多选）

与家人朋友倾诉

独处/休息

体育锻炼

发展个人兴趣爱好

购物/消费

刷手机/看剧等娱乐

学习/阅读

其他

Q17:总体而言，您对自己当前的心理健康状态满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于改善人力资源从业者自身的心理健康状况，您有何具体建议或期待？（如对行业、企业、服务商等）

填空1

人力资源从业者心理健康状况与消费行为调研

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者心理健康与相关服务消费的深度调研方案。帮助您评估工作压力源、分析心理服务消费偏好、洞察组织支持需求，适合企业HR部门、心理健康服务商及行业研究者获取专业洞察。

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