人力资源政策对员工心理健康状况影响调研

Q1:您目前所在公司的规模是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:总体而言，您如何评价公司当前对员工心理健康的重视程度？

Q5:您所在公司目前提供了哪些与心理健康相关的支持或政策？（可多选）

Q6:您有多大意愿向朋友推荐公司目前关于员工心理健康的支持措施？

Q7:您认为公司的人力资源政策（如绩效考核、薪酬福利、晋升机制等）在多大程度上影响了您的心理压力水平？

Q8:以下哪些具体的人力资源管理环节最让您感到有压力？（可多选）

Q9:当您在工作中感到压力或情绪困扰时，您认为向直属上级或人力资源部门寻求帮助的便捷性和有效性如何？

Q10:您认为，公司管理层在推动员工心理健康相关举措时的态度是？

Q11:如果公司计划推出一项新的、旨在改善员工心理健康的政策或福利，您最希望它是什么？

Q12:在过去一年中，您是否曾因工作压力而产生明显的焦虑、抑郁等负面情绪？

Q13:您认为，改善员工心理健康对公司整体绩效（如效率、创新、留任率）的影响是？

Q14:您希望通过哪些渠道了解更多关于心理健康和压力管理的知识？（可多选）

Q15:总体而言，您对公司在未来一年内有效改善员工心理健康状况的信心有多大？

Q16:您是否了解并清楚如何使用公司现有的心理健康支持资源（如EAP、咨询热线等）？

Q17:对于人力资源部门在支持员工心理健康方面，您还有哪些具体的意见或建议？