人力资源心理健康状况培训需求调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！为更精准地设计符合您需求的员工心理健康支持与培训项目，我们诚邀您参与本次调研。您的反馈至关重要，将帮助我们构建更具实效性的支持体系。本次调研匿名进行，所有数据仅用于项目设计，请放心填写。

Q1:您所在公司的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您目前负责的人力资源模块中，是否包含员工关系或员工关怀相关职责？

是，这是我的主要职责之一

是，部分涉及

否，完全不涉及

Q3:您认为当前公司员工整体的心理健康状况如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:在您的工作观察中，员工常见的心理困扰或压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作负荷与时长

职业发展与晋升

人际关系（同事/上下级）

工作与家庭平衡

薪酬福利与不确定性

组织变革与岗位变动

其他

Q5:目前，贵公司是否为员工提供了正式的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询、相关培训等）？

已建立系统化、长期的项目

有零星的、非固定的支持

正在计划中

尚未提供

Q6:综合来看，您认为贵公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？（0分表示完全不重视，10分表示极其重视）

选项1

Q7:作为HR，您在处理员工心理健康相关问题时，感到最需要提升的能力或知识是？（可多选）

识别员工心理困扰的早期信号

进行有效的初步沟通与疏导技巧

了解相关法律法规与危机处理流程

设计和推广心理健康项目/活动

与管理者沟通，推动其重视与支持

评估心理健康项目的效果

其他

Q8:您认为，针对管理者的心理健康相关培训，其紧迫性如何？

非常紧迫，需立即开展

比较紧迫，建议尽快安排

一般，可以纳入年度计划

暂不紧迫

Q9:您希望针对管理者的培训应重点包含哪些内容？（可多选）

如何识别下属的心理状态变化

如何进行支持性而非评判性的沟通

团队压力管理与心理安全氛围营造

处理员工心理危机事件的流程与界限

自身压力管理与领导力韧性

其他

Q10:您认为，面向全体员工的普及性心理健康培训，哪种形式接受度可能更高？

线上视频课程/微课

线下工作坊/讲座

线上直播互动课程

自助式学习材料（文章、手册）

混合式（线上+线下）

Q11:您认为面向员工的普及性培训应侧重哪些主题？（可多选）

压力识别与自我调节技巧

情绪管理与积极心态

高效沟通与人际关系处理

工作生活平衡与时间管理

睡眠健康与正念入门

其他

Q12:对于HR自身的心理健康专业能力提升，您更倾向于哪种学习方式？

系统认证课程

短期专题工作坊

行业专家讲座/分享

同行交流社群

在线自学资源

Q13:您认为，一个有效的员工心理健康支持项目，其预算投入（人均）的重要性如何？（1分表示不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q14:您认为衡量心理健康项目成效的关键指标可以包括哪些？（可多选）

员工满意度/敬业度调查相关项提升

心理相关咨询/求助使用率

管理者反馈与评价

缺勤率/离职率的变化趋势

组织氛围调研结果

其他定性反馈

Q15:在推进心理健康项目时，您预计会遇到的最大内部挑战是什么？

管理层支持与预算不足

员工参与意愿不高或存在 stigma

缺乏专业资源与合作伙伴

难以量化项目ROI（投资回报率）

与现有HR流程融合困难

Q16:请分享一个您在处理员工心理健康相关事务时遇到的具体挑战或困惑（可选填）：

填空1

Q17:对于本次心理健康培训需求调研，您还有哪些其他建议或期待？（可选填）：

填空1

Q18:您是否愿意在后续收到本次调研的分析报告及相关培训信息？

愿意，请通过邮箱联系我

愿意，请通过企业微信/钉钉联系我

暂不需要，谢谢

人力资源心理健康状况培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工心理健康支持与培训需求的精准调研解决方案。帮助您评估现状、识别痛点、规划项目，适合人力资源部门和管理者构建有效的员工关怀体系与心理支持方案。

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