人力资源视角下员工睡眠质量改善可行性调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于员工睡眠质量现状及其改善可行性的调研。本问卷旨在从人力资源管理的角度，了解相关问题，并探索可能的支持方案。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所处的岗位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者（副总裁及以上）

人力资源部门员工

Q2:您所在的公司规模大约是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:在您看来，员工睡眠质量与工作表现的相关性如何？

非常相关，直接影响效率与安全

比较相关，有一定影响

一般相关，影响不大

基本不相关

不确定

Q4:您认为当前公司的工作节奏/压力对员工睡眠质量的影响程度是？（1分表示无影响，5分表示严重影响）

分数

标签

Q5:根据您的观察或了解，影响员工睡眠质量的主要工作相关因素可能有哪些？（可多选）

工作压力过大

经常性加班/熬夜

工作与生活边界模糊（如下班后仍需处理工作信息）

不规律的倒班或轮班制度

职场人际关系紧张

职业发展焦虑

其他

Q6:您所在的公司目前是否有任何直接或间接关注员工睡眠健康的举措？（如健康讲座、EAP服务、弹性作息倡导等）

有，且已系统化实施

有，但比较零散或非正式

没有

不清楚

Q7:从人力资源管理的角度，您认为改善员工睡眠质量，首要责任方在于？

员工个人（自我管理）

直接上级/团队管理者

公司/人力资源部门

社会整体环境

多方共同责任

Q8:您个人对在公司层面推行员工睡眠健康支持项目的支持度是？（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q9:您认为哪些类型的睡眠健康支持项目可能具有较高可行性？（可多选）

提供睡眠健康知识讲座/在线课程

将睡眠健康纳入员工体检或健康风险评估

提供EAP（员工援助计划）心理咨询服务

优化排班制度，减少不规律作息

倡导“会议不安排在非工作时间”等文化

提供午休设施或鼓励午间小憩

提供改善睡眠的福利品（如眼罩、助眠应用会员）

其他

Q10:推行此类健康支持项目，您预计最大的阻力可能来自？

公司成本预算限制

管理层观念与重视程度不足

员工参与意愿不高

难以量化项目效果（ROI不明确）

与现有工作文化冲突

没有明显阻力

Q11:如果推行，您认为最合适的启动方式是？

作为年度健康促进计划的重点模块

以试点项目形式在部分部门/团队先行

结合特定事件（如健康日）进行主题宣传

融入新员工入职培训或管理者培训

其他

Q12:您认为衡量睡眠健康项目效果，最重要的指标应该是？

员工满意度/敬业度调查相关数据

缺勤率、病假率的变化

工作效率或绩效的客观数据

项目参与率与反馈评分

员工主动健康改善行为（如使用相关服务）

综合以上多项

Q13:对于在组织中提升对员工睡眠健康的关注，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q14:基于本次调研的初步探讨，您认为在贵公司开展员工睡眠质量改善项目的整体可行性如何？

非常高，具备实施条件

较高，但需要克服一些障碍

一般，需要长期规划和推动

较低，目前条件尚不成熟

非常低，基本不可行

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