人力资源旅游出行偏好价格敏感度调查

尊敬的同事，您好！为更好地规划公司年度旅游福利，了解您的出行偏好及对价格的敏感程度，我们特此开展本次问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们设计更具吸引力的旅游方案。问卷匿名填写，请根据您的真实想法作答，感谢您的参与！

Q1:在过去一年中，您个人或家庭是否进行过自费旅游（不含商务出差）？

是，1-2次

是，3次及以上

否

Q2:您通常倾向于选择哪种类型的旅游目的地？

自然风光（如山川、湖海、草原）

历史文化（如古城、博物馆、古迹）

都市休闲（如购物、美食、主题乐园）

滨海度假（如沙滩、海岛、水上活动）

户外探险（如徒步、露营、滑雪）

Q3:对于一次为期3-5天的国内旅游，您个人可接受的理想人均总预算（含交通、住宿、餐饮、门票）是多少？

2000元以下

2001-4000元

4001-6000元

6001-8000元

8000元以上

Q4:在选择旅游产品时，您最关注以下哪些因素？（最多可选3项）

价格

行程安排的合理性

住宿品质

餐饮标准

交通便利性

景点/项目的吸引力

导游/领队服务

旅游安全性

自由活动时间

Q5:如果公司提供旅游补贴，您更倾向于哪种形式？

固定金额的现金补贴，自行规划行程

指定几家旅行社的产品套餐，补贴部分费用

公司统一组织的团队旅游

旅游积分，可用于兑换多种旅游产品

Q6:对于公司组织的团队旅游，您认为最合适的出行时长是？

2-3天（周末短途）

4-5天（利用小长假）

6-7天（年假结合）

视目的地而定，时长不是首要考虑

Q7:您对团队旅游中“购物点”安排的接受程度如何？

完全不能接受，希望纯玩无购物

可以接受1-2个，但需明确告知且时间合理

可以接受，只要不强制消费

无所谓，有购物点可能价格更优惠

Q8:在住宿方面，您认为公司旅游应优先保证？

地理位置便利（靠近景点或交通枢纽）

酒店品牌与星级

客房设施与舒适度

性价比

Q9:当您发现一个心仪的旅游产品价格略高于预算时，您通常会？

放弃，寻找其他更便宜的选择

等待促销或特价活动

调整行程（如降低住宿标准、减少餐饮预算）以匹配价格

如果非常喜欢，会适当提高预算

Q10:请评价以下因素对您决定是否参加一次旅游的影响程度（1-5分，1分表示完全不影响，5分表示影响极大）：旅游产品的价格

分数

标签

Q11:请评价以下因素对您决定是否参加一次旅游的影响程度（1-5分，1分表示完全不影响，5分表示影响极大）：旅游目的地的吸引力

分数

标签

Q12:请评价以下因素对您决定是否参加一次旅游的影响程度（1-5分，1分表示完全不影响，5分表示影响极大）：同行旅伴（同事/朋友/家人）

分数

标签

Q13:您更倾向于提前多久规划并预订一次旅游？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

半年以上

Q14:您通常通过哪些渠道获取旅游信息或预订产品？（最多可选3项）

携程、飞猪、去哪儿等OTA平台

旅行社门店

抖音、小红书等社交媒体

朋友/同事推荐

航空公司/酒店官网

旅游类微信公众号/社群

Q15:对于“机票+酒店”的自由行套餐，与分别单独预订相比，您认为多大的价差会让您选择套餐？

套餐便宜5%以上

套餐便宜10%以上

套餐便宜15%以上

只要套餐价格不高于分开订的总和即可

不关心价差，更看重灵活性

Q16:如果一项旅游福利需要您个人承担部分费用（例如公司补贴70%，个人承担30%），您的参与意愿会？

显著提高，因为有了公司补贴

有所提高

没有变化

有所降低，更希望全额福利

Q17:您认为公司年度旅游的人均预算标准设置在哪个区间比较合理？

2000元以下

2001-3000元

3001-5000元

5001-8000元

8000元以上

Q18:您是否愿意为了获得更优惠的旅游价格，而接受非节假日（如调休工作日）出行？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q19:在旅游过程中，您对餐饮的期待是？

品尝地道特色美食，价格可稍高

干净卫生、口味适中即可，追求性价比

包含在团费内，标准适中就行

自行解决，更灵活

Q20:对于公司未来组织旅游活动或提供旅游福利，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

人力资源旅游出行偏好价格敏感度调查

介绍

本模板旨在为企业设计员工年度旅游福利方案提供数据支持。帮助您了解员工出行习惯、评估预算偏好、分析价格敏感度，适合企业人力资源部门制定更具吸引力的福利政策。

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