人力资源旅游出行偏好政策影响调研

人力资源旅游出行偏好政策影响调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解企业员工的旅游出行偏好，以及公司相关政策对您出行决策的影响。您的宝贵意见将帮助我们优化相关人力资源政策，提升员工福利体验。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您通常每年进行几次个人或家庭旅游（非工作出差）？

0次

1-2次

3-4次

5次及以上

Q4:您在选择旅游目的地时，主要考虑哪些因素？（可多选）

预算成本

假期时长

自然风光

人文历史

美食体验

休闲放松

探险刺激

亲子/家庭友好

其他

Q5:您更倾向于哪种类型的旅游？

自由行（完全自主规划）

半自由行（部分项目跟团）

跟团游

定制游（专人规划）

其他

Q6:您通常的旅游预算（人均）在哪个范围？

3000元以下

3000-6000元

6000-10000元

10000-20000元

20000元以上

Q7:您主要通过什么渠道获取旅游信息和预订服务？

在线旅游平台（如携程、飞猪）

社交媒体/旅游博主推荐

旅行社/线下门店

公司内部推荐/福利平台

其他

Q8:公司目前的哪些福利或政策会影响您的旅游出行决策？（可多选）

带薪年假天数

节假日安排与调休

旅游补贴或津贴

弹性工作制（便于拼假）

公司组织的团队旅游

员工优惠合作（如酒店、机票）

目前没有明显影响

其他

Q9:您认为公司目前的带薪年假政策对满足您的旅游需求支持度如何？（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q10:如果公司提供额外的旅游相关福利，您最希望是哪一种？

增加年假天数

发放固定金额的旅游津贴

提供合作平台的专属折扣

组织付费参与的优质团队游

其他

Q11:您是否愿意使用部分年假，参与公司组织的、需要自费一部分的深度团队旅游？

非常愿意，是很好的社交和体验机会

比较愿意，取决于目的地和价格

一般，更倾向于自己安排

不太愿意

完全不愿意

Q12:在规划旅游时，公司的工作节奏和项目压力对您确定出行时间的影响有多大？

影响非常大，经常因此取消或改期

影响比较大，需要仔细协调

有一定影响，但通常可以解决

影响很小

完全没有影响

Q13:您希望公司在旅游出行方面提供哪些支持或便利？（可多选）

更灵活的休假审批流程

与更多旅游服务商达成员工优惠

提供旅游攻略/安全信息分享

设立旅游兴趣小组或俱乐部

允许将部分绩效奖励兑换为旅游福利

其他

Q14:综合考虑假期、政策、福利等因素，您有多大意愿向朋友推荐您公司目前的“工作与生活平衡”体验？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:如果公司推行“旅游假”或“探索假”等额外假期（需满足一定条件申请），您认为对提升员工满意度和留任意愿有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

没有帮助

Q16:对于公司如何通过优化旅游出行相关的人力资源政策来提升员工幸福感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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