人力资源旅游出行偏好与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地规划未来员工福利与活动，并了解您对当前绩效体系的看法，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策，提升员工体验。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门

人力资源部

行政部

财务部

技术研发部

市场营销部

产品部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年内是否参加过公司组织的旅游或团建活动？

是，参加过

否，未参加过

Q4:您更倾向于哪种类型的公司旅游或团建活动？（可多选）

休闲度假（如海滩、温泉）

户外探险（如徒步、登山、露营）

文化体验（如古镇、博物馆、艺术展）

城市观光与美食

团队拓展训练

其他

Q5:您认为公司旅游/团建活动的理想时长是？

1天（不住宿）

2天1晚

3天2晚

4天3晚或更长

Q6:您对目前公司旅游/团建活动的频率（如每年一次）感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:请对您最近一次参与的公司旅游/团建活动的整体组织安排进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:对于未来的公司旅游或团建活动，您有什么具体的建议或期待的目的地？

填空1

Q9:您有多大可能向朋友或家人推荐公司目前的员工福利（包括旅游、团建等）？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为公司目前的绩效考核体系是否清晰、公正？

非常清晰公正

比较清晰公正

一般

不太清晰公正

非常不清晰公正

Q11:您认为绩效考核结果在以下哪些方面的应用是有效的？（可多选）

奖金分配

薪酬调整

职位晋升

培训发展机会

明确改进方向

感觉作用不大

Q12:您与您的上级进行绩效沟通（如季度/年度面谈）的频率如何？

定期且充分

有沟通但不定期

很少沟通

几乎没有沟通

Q13:请对您最近一次绩效反馈的及时性和有效性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q14:您认为公司的绩效管理体系在多大程度上激励了您的工作表现？

激励作用非常大

有一定激励作用

激励作用一般

激励作用很小

完全没有激励作用

Q15:关于公司的绩效管理体系或员工福利（如旅游），您还有哪些其他意见或建议？

填空1

Q16:总体而言，您对目前在公司的工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您未来一年内是否有明确的职业发展或晋升计划？

有清晰计划

有初步想法

暂时没有

没考虑过

Q18:您认为公司可以从哪些方面进一步提升员工体验和满意度？（可多选）

优化薪酬福利

提供更多培训与发展机会

改善工作环境与氛围

组织更丰富的团队活动

加强内部沟通与反馈机制

优化工作流程提升效率

其他

人力资源旅游出行偏好与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对公司旅游出行偏好与绩效管理体系的综合反馈。帮助您了解团队活动需求、评估绩效激励效果、优化员工福利政策，适合企业人力资源部门用于提升员工体验和组织效能。

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