人力资源环保意识产品调研问卷

人力资源环保意识产品调研问卷

您好！我们正在进行一项关于人力资源领域环保意识产品的调研，旨在了解企业及HR从业者的相关认知与需求。您的宝贵意见将帮助我们开发更贴合市场的产品与服务。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:请问您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业/私营企业

外资/合资企业

政府机构/事业单位

非营利组织

其他

Q2:请问您在企业中担任的职位与人力资源管理的关联度是？

HR部门负责人/总监/经理

HR专员/主管

非HR部门管理者（涉及人员管理）

企业高管/决策者

普通员工/不涉及管理

Q3:您认为“绿色人力资源管理”或“环保意识融入HR实践”在您所在企业的受重视程度如何？

非常重视，已有明确战略和行动

比较重视，有一些零散实践

一般，偶尔提及但无系统行动

不太重视，很少关注此话题

完全不重视

Q4:在您看来，将环保理念融入人力资源管理，主要可以体现在哪些方面？（可多选）

招聘与选拔（如关注候选人环保价值观）

培训与发展（如开展可持续发展相关培训）

绩效管理（如设置环保相关KPI）

薪酬福利（如设置绿色通勤补贴、环保行为奖励）

员工关系与企业文化（如倡导绿色办公、组织环保活动）

都不太了解

Q5:您所在企业目前是否采用了任何与环保或可持续发展相关的HR管理软件或数字化工具？

是，有专门的系统或模块

是，部分功能集成在现有HR系统中

否，但有计划引入

否，且暂无计划

不清楚

Q6:如果有一款HR软件产品，能帮助企业量化并管理员工在节能减排、绿色办公等方面的贡献，您个人对此类产品的兴趣程度是？（1-5分，1分表示毫无兴趣，5分表示非常有兴趣）

分数

标签

Q7:您认为这类环保意识HR产品，最应优先解决企业或HR的哪些痛点？（可多选）

缺乏衡量员工环保贡献的数据和方法

难以将环保目标与个人绩效有效结合

员工环保意识薄弱，缺乏参与动力

管理层不重视，缺乏推行抓手

相关行政管理工作（如统计、报告）繁琐

符合ESG（环境、社会、治理）披露要求

Q8:对于这类产品，您更倾向于哪种部署或服务模式？

云端SaaS服务，按年订阅

本地化部署，一次性购买

作为现有大型HR系统（如SAP、Oracle）的扩展模块

轻量级应用/小程序，即开即用

尚无明确倾向

Q9:您认为这类产品的主要付费决策者应该是？

企业高管/CEO

HR部门负责人

可持续发展/CSR部门

IT/数字化部门

跨部门委员会

Q10:在评估此类产品时，“产品功能的实用性和易用性”对您的重要性如何？（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q11:在评估此类产品时，“与现有HR系统（如考勤、OA、绩效）的数据打通能力”对您的重要性如何？（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q12:在评估此类产品时，“厂商提供的行业成功案例与专业服务”对您的重要性如何？（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q13:您认为这类产品最合适的收费模式应该是？

按企业员工总人数阶梯收费

按活跃使用员工数收费

按功能模块组合收费

固定年费

基础功能免费，高级功能收费

其他

Q14:您希望通过这类产品获得哪些类型的报告或数据分析？（可多选）

企业/部门整体碳足迹/减排量估算

员工个人绿色行为排行榜/贡献度

环保活动参与率与效果分析

与行业平均水平的对比基准

符合ESG报告要求的标准化数据输出

其他

Q15:除了上述提到的，您对人力资源环保意识产品还有哪些具体的功能期待或建议？

填空1

Q16:如果市场上出现成熟的产品，您预计您所在企业会在多久内进行评估或试用？

6个月内

6个月至1年

1-3年

3年以上

不确定，取决于多方面因素

Q17:我们可能会就本话题进行更深入的访谈。如果您愿意接受后续访谈，请留下您的称呼及联系方式（邮箱或电话）。此项完全自愿，不留亦可。

填空1

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