人力资源环保意识招聘调研问卷

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

Q2:您在人力资源部门担任的职位是？

Q3:您认为环保理念在当今企业招聘中的重要性如何？

Q4:在您看来，企业可以通过哪些方式在招聘环节体现环保理念？（可多选）

Q5:您所在的企业在招聘过程中，是否已推行无纸化办公（如电子简历、在线测评、电子offer）？

Q6:在筛选简历时，如果候选人有环保相关的教育背景、项目经验或认证（如ESG相关），这会对其产生积极影响吗？

Q7:请为您所在企业的HR部门整体的环保意识与实践程度打分（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）

Q8:您个人获取环保知识或信息的主要渠道有哪些？（可多选）

Q9:您是否认为，未来“绿色技能”（如碳管理、循环经济知识等）会成为某些岗位的硬性要求？

Q10:您认为HR在推动企业整体环保文化建设中可以扮演哪些角色？（可多选）

Q11:在面试中，您或您的同事是否会主动询问候选人关于环保理念或实践的看法？

Q12:请简要描述一个您认为在招聘或HR工作中做得比较好的环保实践案例（可以是您所在企业或其他企业的）。

Q13:您认为当前阻碍企业在招聘中更深入融入环保理念的主要因素是什么？

Q14:您有多大可能向同行推荐在招聘中积极融入环保理念的做法？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q15:您是否参加过任何与“绿色HR”或“可持续人力资源管理”相关的培训或课程？

Q16:您希望未来在哪些方面获得更多关于环保与HR结合的支持或资源？（可多选）

Q17:从长远看，您认为具有强烈环保意识的员工会对企业带来哪些最主要的影响？

Q18:对于将环保意识更深层次地融入人力资源全流程（选、用、育、留），您还有哪些建议或想法？

Q19:您的年龄段是？

Q20:您的工作年限是？