人力资源公益参与意愿招聘调研问卷

Q1:您目前的工作岗位属于？

Q2:您所在公司的规模是？

Q3:您个人过去一年参与过多少次公益活动？

Q4:您曾参与或感兴趣的公益活动类型是？（可多选）

Q5:您认为，在招聘过程中，候选人的公益经历对您的评价有多大影响？

Q6:您认为候选人的公益经历主要体现了哪些素质？（可多选）

Q7:在简历筛选或面试中，您会主动询问候选人的公益经历吗？

Q8:您所在的公司/团队是否有组织或鼓励员工参与公益活动的机制（如公益假、志愿服务日等）？

Q9:如果公司组织集体公益活动，您的参与意愿如何？

Q10:影响您参与公益活动的主要因素有哪些？（可多选）

Q11:您是否愿意利用自己的HR专业能力（如面试技巧、培训、职业规划）参与公益服务？

Q12:您认为，将“公益参与”作为企业雇主品牌或招聘宣传点，对吸引人才的效果如何？

Q13:您是否认同“具有公益精神的员工，通常在工作中也更有责任感与团队精神”这一观点？

Q14:请对以下说法进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）： 我认为HR从业者应在推动社会公益中发挥更积极的作用。

Q15:请对以下说法进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）： 我愿意在未来一年内尝试参与至少一次与HR专业相关的公益活动。

Q16:您希望通过哪些形式获得公益活动的信息或参与机会？（可多选）

Q17:如果有一个专门为HR从业者设计的公益项目平台（提供项目信息、专业志愿服务对接等），您使用的可能性有多大？

Q18:对于如何更好地激励或组织HR从业者参与公益活动，您有什么具体的建议或想法？

Q19:在招聘中，您如何看待“公益经历”与“工作经历/技能”的权重平衡？请简要说明。