人力资源志愿服务意愿与福利满意度调查

人力资源志愿服务意愿与福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司志愿服务项目及现有福利体系的看法与满意度，以便我们更好地优化相关政策和员工体验，特邀请您参与本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门类型是？

业务/销售部

技术/研发部

职能/支持部（如人力、财务）

运营/生产部

其他

Q3:您过去一年内是否参与过公司组织的志愿服务或公益活动？

是，参与过多次

是，参与过1-2次

没有参与过

Q4:如果公司组织志愿服务，您更倾向于参与以下哪些类型的活动？（可多选）

社区服务（如敬老院、孤儿院）

环境保护（如植树、清洁）

教育支持（如支教、图书捐赠）

专业技能志愿服务（如IT支持、法律咨询）

大型活动/赛事支持

健康/医疗相关公益活动

其他

Q5:您认为参与公司组织的志愿服务，对个人最大的价值在于？

实现社会价值，获得精神满足

提升团队协作与沟通能力

拓展个人社交圈

获得公司认可或奖励

对个人职业发展有帮助

其他

Q6:您认为目前影响您参与志愿服务的主要障碍是什么？

工作繁忙，没有时间

活动信息获取不便

活动时间与个人安排冲突

活动内容不感兴趣

缺乏相应的激励或认可机制

没有障碍，愿意积极参与

Q7:请对您目前了解的公司福利政策（整体）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:在以下福利项目中，您认为目前最满意的是哪几项？（可多选）

五险一金/补充商业保险

带薪年假/病假等假期制度

年度体检/健康管理

员工培训与发展机会

餐饮补贴/交通补贴

团队建设/文化活动

节日礼品/生日福利

弹性工作制/远程办公

其他

Q9:您最希望公司未来在哪些福利方面进行改进或增加？（可多选）

提高基础薪酬或奖金

增加补充医疗保险覆盖

提供更多带薪假期

优化弹性工作与休假制度

丰富员工及家属关爱项目

提供更多学习培训预算

改善办公环境与设施

设立更完善的长期激励（如股权）

其他

Q10:如果公司推行“志愿服务积分兑换福利”制度（如用志愿服务时长兑换额外假期、培训机会等），您的态度是？

非常支持，能有效激励参与

比较支持，可以尝试

无所谓，影响不大

不太支持，可能增加负担

完全不支持

Q11:您对当前公司内部沟通与信息传递的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您通常通过哪些渠道了解公司福利或活动信息？（请选择最主要的一项）

公司内部邮件/公告

企业微信/钉钉等办公软件

部门领导/同事传达

公司内网/员工门户

其他

Q13:对于如何更好地将志愿服务精神融入企业文化，您有什么具体的建议？

填空1

Q14:您是否愿意在未来一年内，尝试参与一次由公司组织的志愿服务？

非常愿意

比较愿意，视具体情况而定

一般，没有特别意愿

不太愿意

完全不愿意

Q15:您认为公司对员工志愿服务的支持（如提供活动时间、资源、表彰等）是否足够？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

完全不足够

Q16:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:请留下您对公司员工福利或志愿服务体系的任何其他意见或想法（可选）：

填空1

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