人力资源社会责任认知与满意度调查

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次关于人力资源社会责任的认知与满意度调研。本问卷旨在了解您对企业人力资源部门在履行社会责任方面的看法与评价。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究与内部改进。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q2:您认为，企业人力资源部门的社会责任主要应体现在哪些方面？

保障员工权益与福利

促进员工发展与培训

营造公平、多元、包容的工作环境

推动社区参与与公益

以上所有方面

Q3:您如何评价您所在企业人力资源部门在保障员工合法权益（如劳动合同、薪酬支付、工作时间）方面的表现？

分数

标签

Q4:您所在企业是否建立了明确的反对职场歧视与骚扰的政策与申诉渠道？

是，非常明确且有效

有政策，但执行效果一般

有政策，但我不了解

没有相关政策

不清楚

Q5:您认为，企业人力资源部门在员工健康与安全方面，应承担哪些责任？（可多选）

提供安全的工作环境与设施

定期进行职业健康与安全培训

关注员工心理健康，提供EAP服务

为员工购买足额的工伤保险

建立完善的工伤事故应急与处理机制

Q6:总体而言，您有多大可能性向他人推荐您所在企业的人力资源部门？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q7:您如何评价人力资源部门在促进员工职业发展与培训（如提供学习资源、晋升通道、技能培训）方面的投入与效果？

分数

标签

Q8:您所在企业在招聘、晋升、薪酬等环节，是否体现了公平、公正、透明的原则？

完全体现

大部分体现

一般

较少体现

没有体现

Q9:您了解或参与过由人力资源部门组织的哪些社会责任相关活动？（可多选）

社区志愿服务

环保公益活动

扶贫捐赠

员工公益日

均未参与或不了解

Q10:您认为人力资源部门在平衡企业利益与员工利益方面做得如何？

非常好，能有效平衡

较好，多数情况下能兼顾

一般，有时会偏重一方

较差，经常忽视员工利益

非常差，完全以企业利益为先

Q11:您如何评价人力资源部门在内部沟通（如政策传达、意见收集、反馈回应）方面的开放性与有效性？

分数

标签

Q12:您是否感受到企业人力资源部门在推动工作与生活平衡方面（如弹性工作制、家庭关怀政策等）做出了努力？

是，有明确的政策与支持

有一些尝试，但效果有限

没有感受到相关努力

不清楚

Q13:请简要描述一件让您印象深刻的人力资源部门履行社会责任的具体事例（如无，请填写“无”）。

填空1

Q14:与同行业其他公司相比，您认为贵公司人力资源部门的社会责任表现处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q15:您希望通过哪些渠道更多地了解企业人力资源部门的社会责任实践？（可多选）

公司内部网站/公告

部门邮件/简报

团队会议/培训

员工手册

社交媒体/公众号

Q16:您对人力资源部门在履行社会责任方面的整体满意度如何？

分数

标签

Q17:您认为，加强人力资源社会责任实践，对企业长期发展的影响是？

非常积极，能提升企业形象与凝聚力

比较积极，有一定正面作用

影响中性

可能增加成本，影响不大

消极影响，得不偿失

Q18:对于提升企业人力资源部门的社会责任表现，您最重要的建议是什么？

填空1

人力资源社会责任认知与满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业人力资源部门的社会责任履行情况。帮助您了解员工认知、衡量实践效果、收集改进建议，适合各类企业的HR部门和管理者优化人力资源管理并提升企业社会责任形象。

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