人力资源社会责任认知培训需求调研

人力资源社会责任认知培训需求调研

您好！为提升公司人力资源团队对社会责任（CSR）的认知与实践能力，我们特开展本次培训需求调研。您的宝贵意见将帮助我们设计出更具针对性的培训课程。本问卷匿名填写，所有数据仅用于内部分析，感谢您的参与！

Q1:您在公司人力资源部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前主要负责的HR模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系

组织发展/HRBP

其他

Q3:请评估您个人目前对企业社会责任（CSR）的整体了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q4:您认为企业社会责任（CSR）主要涵盖以下哪些方面？（可多选）

员工权益与福祉（如平等雇佣、职业安全）

商业道德与反腐败

环境保护与可持续发展

社区参与与社会公益

供应链责任管理

公司治理与透明度

其他

Q5:在您日常的HR工作中，处理与社会责任直接相关事务的频率如何？

非常频繁

比较频繁

一般

较少

几乎没有

Q6:在您过往的工作或培训经历中，接触过以下哪些与社会责任相关的主题？（可多选）

劳动法律法规（如反歧视、反骚扰）

员工心理健康与支持计划（EAP）

多元化、公平与包容（DEI）

绿色办公与碳减排

公益志愿活动组织

负责任招聘

商业道德准则

从未接触过

Q7:您认为当前公司HR团队在履行社会责任方面的整体表现如何？

非常出色，是行业标杆

良好，有系统性的实践

一般，有提升空间

较弱，缺乏系统性

不清楚

Q8:您认为将社会责任理念融入HR实践，可能面临的主要挑战是什么？（可多选）

公司高层重视度不足

缺乏相关的专业知识与技能

与业务目标存在冲突或优先级低

缺乏可量化的评估标准与工具

员工意识与参与度不高

预算与资源限制

其他

Q9:您个人对于参加人力资源社会责任相关培训的需求迫切程度如何？（1分=完全不迫切，5分=非常迫切）

分数

标签

Q10:您希望本次培训重点聚焦于以下哪些具体领域？（可多选）

CSR核心概念、国际标准（如ISO 26000, GRI）与趋势

劳动人权与合规风险管理（如童工、强迫劳动、歧视）

构建包容性职场与多元化人才培养

员工福祉、健康与安全工作环境建设

将可持续发展目标（SDGs）与HR战略结合

社会责任报告撰写与沟通

设计并管理员工志愿者项目

供应链中的人力资源责任

Q11:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播课程

线下面授工作坊

混合式学习（线上+线下）

在线自学课程（录播）

其他

Q12:您希望的培训时长是？

半天的集中工作坊

1-2天的系统课程

系列讲座（如每月一次，每次2-3小时）

更灵活的微课学习（每次15-30分钟）

Q13:您认为有效的培训评估方式应包括？（可多选）

培训后的知识测试

实际案例分析与解决方案设计

培训后行动计划与成果汇报

培训满意度问卷调查

上级对行为改变的观察与反馈

Q14:您对本次人力资源社会责任认知培训还有哪些具体的期待或建议？（如希望邀请的讲师类型、希望解决的特定工作难题等）

填空1

Q15:培训结束后，您是否愿意参与一个实践社群或后续的案例分享会，以持续交流与学习？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

Q16:您的姓名（可选填）：

填空1

Q17:您的部门/邮箱（可选填，便于后续通知培训安排）：

填空1

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