人力资源社会责任认知绩效满意度调查

人力资源社会责任认知绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解您对公司人力资源部门履行社会责任（CSR）相关工作的认知与满意度。您的宝贵意见将帮助我们持续改进，共同构建更负责任的职场环境。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作岗位属于？

高层管理者

中层管理者

基层员工

人力资源部门员工

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司人力资源部门承担的社会责任（如员工权益保障、多元化与包容性、员工发展、社区参与等）？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:请您对公司人力资源部门在“保障员工合法权益”（如合同、薪酬、工时、安全等）方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q5:请您对公司人力资源部门在“促进工作环境公平与包容”（如反歧视、反骚扰、支持多元文化等）方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q6:请您对公司人力资源部门在“员工职业发展与培训支持”方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q7:请您对公司人力资源部门在“员工健康与福祉”（如心理健康支持、体检、体育活动等）方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q8:请您对公司人力资源部门在“组织或支持员工参与社会公益活动”方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q9:您主要通过哪些渠道了解公司人力资源部门的社会责任举措？（可多选）

公司内部通知/邮件

内部网站/公告栏

团队会议/培训

与HR的直接沟通

同事间交流

几乎不了解

Q10:您认为公司人力资源部门在履行社会责任时，与公司整体业务战略的结合程度如何？

紧密结合，是战略核心部分

结合较好

结合一般

结合较少，相对独立

不清楚

Q11:基于您对人力资源部门社会责任工作的整体认知，您有多大意愿向他人推荐本公司作为一个负责任且关心员工的企业？（0-10分，0分-完全不可能，10分-极有可能）

选项1

Q12:您认为当前人力资源部门在履行社会责任方面，最需要优先改进的是哪个领域？

员工权益保障与沟通

多元化、公平与包容性建设

员工能力发展与晋升通道

员工身心健康支持体系

社会责任活动的组织与参与度

其他

Q13:您希望人力资源部门未来在哪些社会责任领域增加投入或推出新举措？（可多选）

更透明的薪酬与晋升制度

更多元化的员工社团与活动

更系统的心理健康支持项目

更丰富的专业技能与领导力培训

更深入的社区志愿服务机会

更完善的家庭友好政策（如弹性工作、育儿支持）

其他

Q14:您是否曾因人力资源部门的社会责任相关举措（如培训、活动、政策）而感受到更强的组织归属感？

是，感受非常明显

是，有一定感受

感受不明显

否，没有感受

未参与过相关举措

Q15:对于人力资源部门如何更好地履行社会责任、提升员工满意度，您是否有任何具体的意见或建议？

填空1

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