人力资源人工智能态度问卷调查

您好！本问卷旨在了解您对人工智能（AI）在人力资源（HR）领域应用的态度与看法。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据，所有信息将严格保密，仅用于学术或行业分析。感谢您的参与！

Q1:您目前的工作岗位与人力资源（HR）相关吗？

是，我是HR从业者

否，但我与HR部门有工作交集

否，我完全不接触HR工作

Q2:您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体了解程度是？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q3:您认为AI技术对提升人力资源工作效率的整体潜力如何？（1分表示潜力很低，5分表示潜力很高）

分数

标签

Q4:您认为AI在以下哪些HR环节最能发挥价值？（可多选）

简历筛选与人才初筛

面试安排与流程自动化

员工入职与培训

绩效管理与数据分析

员工敬业度与离职预测

薪酬福利计算与优化

员工自助服务（如问答机器人）

其他

Q5:您认为AI在招聘中的简历筛选环节，最主要的优势是什么？

大幅提升筛选速度与效率

减少人为偏见，更客观

能发现人类忽略的潜在匹配点

优势不明显，甚至可能引入新偏见

Q6:从0到10分，您有多大意愿向您所在的公司推荐引入AI人力资源工具？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q7:您最担心AI在HR应用中可能带来以下哪个问题？

数据隐私与安全泄露风险

算法决策不透明，缺乏解释性

替代部分HR岗位，导致失业

加剧社会偏见与歧视

技术成本过高，投资回报率低

Q8:您对AI工具在绩效评估中提供数据分析支持（而非直接做出评估决策）的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q9:您认为成功部署HR人工智能，最关键的因素是什么？（可多选）

高层管理者的支持与战略眼光

高质量、干净的数据基础

员工（包括HR和业务部门）的接受与培训

选择合适、可靠的AI技术供应商

建立明确的伦理准则与监管机制

清晰的业务目标与投资回报预期

Q10:您认为AI在未来5-10年内，对HR从业者的角色会产生怎样的影响？

AI将取代大部分基础操作性HR工作

AI将成为HR的强力助手，解放HR从事更具战略性的工作

HR从业者需要转型学习AI技能以保持竞争力

影响有限，HR工作的核心仍依赖人的判断与沟通

Q11:请描述一个您理想中，AI与HR专家协作完成某项具体工作的场景。（例如：AI初步分析员工离职风险，HR专家进行深度访谈与挽留）

填空1

Q12:您所在的组织目前是否已使用任何形式的人工智能（或自动化）工具辅助HR工作？

是，已广泛使用

是，在部分环节试点使用

否，但正在考虑或规划中

否，且短期内无计划

Q13:您对当前市场上HR AI解决方案的成熟度和可靠性的评价是？（1分表示非常不成熟/不可靠，5分表示非常成熟/可靠）

分数

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Q14:您希望通过哪些渠道了解更多关于HR AI的知识与应用案例？（可多选）

行业研究报告与白皮书

专业会议、论坛或研讨会

成功企业的案例分享

在线课程或培训认证

供应商的产品演示与咨询

同行间的交流与讨论

Q15:在AI辅助决策（如晋升、调薪建议）时，您认为最终的决策权应该属于？

完全由AI系统决定

主要由AI建议，人类进行形式审核

人类与AI共同商议决定

主要由人类决定，AI仅提供数据参考

完全由人类决定，无需AI介入

Q16:对于AI在人力资源领域的未来发展，您还有哪些其他的看法、期待或疑虑？

填空1

Q17:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q18:您目前所在行业是？

互联网/科技

金融

制造业

零售/消费品

教育/培训

医疗健康

专业服务（如咨询、法律）

政府/非营利组织

其他

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介绍

本模板旨在提供关于人工智能在人力资源领域应用的标准化调研解决方案。帮助您了解用户认知、评估技术潜力、分析应用场景，适合企业HR部门和研究机构开展精准的行业趋势与采纳度分析。

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