人力资源人工智能态度满意度调查

人力资源人工智能态度满意度调查

您好！我们正在进行一项关于人力资源领域人工智能应用态度的调研。本问卷旨在了解您对AI在HR工作中应用的看法与满意度。您的回答将完全保密，仅用于学术研究。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的工作岗位属于哪个领域？

人力资源（HR）

信息技术（IT）

运营管理

市场营销

其他

Q2:您在工作中接触或使用人工智能（AI）工具的频率是？

每天使用

每周使用几次

每月使用几次

很少使用

从未使用

Q3:您认为AI在人力资源（如招聘、培训、绩效管理）中的应用，整体上对您的工作效率有何影响？

显著提升

略有提升

没有明显影响

略有降低

显著降低

Q4:在以下HR职能中，您认为AI在哪些方面应用得最为有效？（可多选）

简历筛选与初筛

面试安排与沟通

员工入职与培训

绩效数据分析

员工离职预测与分析

薪酬福利计算与管理

员工自助服务（如问答机器人）

Q5:请对您目前使用的AI工具在“准确性”（如筛选匹配度、数据分析结果）方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q6:请对您目前使用的AI工具在“易用性”（如界面友好、操作简便）方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q7:您认为AI工具在HR决策中（如候选人选择、晋升评估）的参与度应该是？

完全由AI决策

AI提供主要建议，人工最终决定

AI与人工共同平等决策

AI仅提供辅助数据，人工决策

完全不需要AI参与决策

Q8:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐在HR工作中使用AI工具？

选项1

Q9:您对AI在HR应用中，主要有哪些担忧？（可多选）

数据隐私与安全问题

算法偏见与公平性问题

替代人类工作岗位

工具成本过高

技术复杂，难以掌握

决策过程缺乏透明度（黑箱）

缺乏人性化关怀

Q10:您认为AI在未来3-5年内，对HR行业的整体影响将是？

革命性的积极变革

逐步的优化与辅助

影响有限

可能带来更多问题

不确定

Q11:请对您所在组织或公司提供的AI相关培训与支持进行评分。（1分-非常不足，5分-非常充分）

分数

标签

Q12:在引入新的HR AI工具时，您更看重以下哪个因素？

功能强大与精准

成本与投资回报率

易用性与员工接受度

数据安全与合规性

供应商的品牌与口碑

Q13:请描述一个您在使用AI工具进行HR工作时，遇到的印象最深刻（无论是积极还是消极）的具体事例。

填空1

Q14:您希望通过AI工具，在未来获得哪些HR功能的进一步支持？（可多选）

更智能的员工职业发展路径规划

实时情绪与敬业度分析

跨文化团队管理的智能建议

个性化、自适应的学习与发展内容

更精准的薪酬市场对标分析

预测性的人才保留策略

Q15:您认为AI的发展，最终会使得HR工作者的角色发生怎样的根本性变化？

从操作执行者转变为战略顾问

工作被AI大量替代，岗位减少

与AI深度协作，成为“人机协同”专家

核心的“人性化”工作更加重要，角色强化

变化不大，仍是传统职能

Q16:对于AI在人力资源领域的未来发展，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

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