人力资源人工智能态度需求调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的真实态度与潜在需求。您的反馈将帮助我们更好地理解行业趋势，为未来产品与服务开发提供宝贵参考。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在公司的行业领域是？

互联网/科技

金融/保险

制造业

零售/快消

教育/培训

医疗健康

其他

Q2:您在人力资源部门担任的职位或主要职责是？

招聘/人才获取

培训与发展

薪酬福利

员工关系/企业文化

HRBP/业务伙伴

HRIS/数据分析

HR部门负责人/管理者

其他

Q3:您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体了解程度如何？

非常了解，有深入研究和实践经验

比较了解，知道主要应用场景

一般了解，听说过一些

不太了解，仅知道概念

完全不了解

Q4:您认为AI技术对提升人力资源工作效率的潜在价值有多大？(1分表示价值很低，5分表示价值极高)

分数

标签

Q5:在您的工作中，目前哪些环节已经接触或使用了AI工具/技术？（可多选）

简历筛选与初筛

候选人沟通与面试安排

在线测评与技能评估

员工入职流程自动化

员工培训内容推荐与推送

员工敬业度/满意度分析

薪酬数据分析与预测

离职风险预测

员工自助服务（如智能问答）

尚未接触或使用

Q6:您认为AI在招聘环节（如简历筛选、面试）的应用，最主要的好处是什么？

大幅提升筛选效率，节省时间

减少人为偏见，提升公平性

基于数据更精准地匹配人岗

优化候选人体验

其他

Q7:对于AI在员工绩效评估中的应用，您的主要担忧是什么？

算法不够透明，难以解释评估结果

数据隐私和安全问题

可能忽视员工的情感和软技能

过度依赖数据，缺乏人性化关怀

暂时没有明显担忧

Q8:您认为未来1-3年，您所在公司最可能在哪些HR领域引入或深化AI应用？（可多选）

智能化招聘与人才库管理

个性化员工学习与发展路径规划

数据驱动的员工保留与离职预测

智能化的薪酬福利分析与设计

员工服务自动化与智能问答

组织网络分析与团队效能优化

暂无明确计划

Q9:您对AI工具处理员工个人数据（如绩效、出勤、沟通记录）时的隐私保护措施，信任程度如何？(1分表示完全不信任，5分表示完全信任)

分数

标签

Q10:如果引入AI工具，您更倾向于哪种部署或使用方式？

集成在现有HR系统（如SaaS平台）中

采购独立的专业AI应用

使用公司内部技术团队自研

通过第三方服务商按需调用API

暂时不考虑

Q11:您认为成功部署HR AI工具，面临的最大挑战是什么？（可多选）

初期投入成本高

与现有系统/流程整合困难

内部员工（HR及业务部门）的接受度与抵触

数据质量不高或数据孤岛问题

缺乏既懂HR又懂AI的复合型人才

法律法规与合规风险

技术本身不成熟或效果未达预期

Q12:您认为AI在HR领域的应用，是否会最终取代一部分HR从业者的工作？

会，且替代范围会很大

会，但主要替代重复性、事务性工作

不会，AI更多是辅助工具，创造新的工作机会

不好说，取决于技术发展速度

Q13:基于您目前的了解，您向同行推荐探索或使用HR AI工具的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您希望通过哪些渠道获取关于HR AI应用的最新信息与实践案例？（可多选）

行业研究报告/白皮书

专业媒体/网站/公众号

线下行业峰会/研讨会

在线课程/网络研讨会

同行交流社群/圈子

供应商的产品演示与咨询

公司内部培训

Q15:对于AI在人力资源领域的未来发展，您最期待看到它解决哪一个具体问题或带来何种变革？

填空1

Q16:为了更好地应用AI，您个人最希望获得哪方面的支持或培训？

AI基础知识与概念普及

具体HR AI工具的操作技能

数据分析和解读能力

AI项目规划与管理方法

变革管理与沟通技巧

暂时不需要

Q17:如果有一款理想的HR AI助手，您希望它首要具备哪一项核心功能或特性？

填空1

Q18:您是否愿意在后续接受关于本次调研的简短回访或参与深度访谈？

愿意

不愿意

人力资源人工智能态度需求调研

介绍

本模板旨在收集人力资源从业者对AI应用的看法和需求。帮助您了解行业认知、评估应用价值、识别潜在挑战，适合企业HR部门、科技公司和咨询机构制定精准的AI技术引入策略。

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