人力资源人工智能态度与品牌认知调查

人力资源人工智能态度与品牌认知调查

您好！欢迎参与本次关于人力资源领域人工智能（AI）应用态度与品牌认知的调研。本问卷旨在了解您对AI在HR领域应用的看法及相关品牌的了解程度。您的回答将完全匿名，仅用于学术与市场研究。感谢您的支持！

Q1:您目前的工作角色属于以下哪个领域？

人力资源/人事管理

企业战略/管理

信息技术/数字化

市场营销/品牌

其他

Q2:您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q3:您个人对人工智能（AI）技术的整体熟悉程度如何？

非常熟悉，有深入了解或实践经验

比较熟悉，了解基本概念和应用

一般了解，知道一些

不太熟悉，仅听说过

完全不了解

Q4:在您看来，AI技术最有可能在人力资源的哪些环节发挥重要作用？（最多选3项）

简历筛选与人才初筛

员工入职与培训

绩效管理与评估

薪酬福利分析与设计

员工敬业度与满意度调查

离职预测与保留

内部沟通与协作

其他

Q5:您认为AI在人力资源领域的应用，总体上会带来更多积极影响还是消极影响？

积极影响远大于消极影响

积极影响略大于消极影响

利弊参半

消极影响略大于积极影响

消极影响远大于积极影响

不确定/说不清

Q6:您对AI应用于招聘筛选（如自动分析简历）的态度是？

非常支持，能显著提高效率和客观性

比较支持，但需要严格监管和算法透明

中立，视具体情况而定

比较担忧，可能带来偏见或忽视软技能

非常担忧，应限制此类应用

Q7:从0到10分，您有多大意愿推荐您所在的组织尝试或深化应用AI人力资源解决方案？

选项1

Q8:您认为企业在应用HR AI时，面临的最大挑战是什么？

数据隐私与安全风险

算法偏见与公平性问题

员工抵触与技术接受度

初期投资成本高昂

与现有HR系统整合困难

缺乏相关技术人才

法律法规不明确

其他

Q9:您听说过或了解以下哪些提供HR AI解决方案的品牌或公司？（可多选）

北森 Beisen

Moka

SAP SuccessFactors

Workday

Oracle HCM Cloud

薪人薪事

i人事

其他

以上均未听说过

Q10:在上述您了解的HR AI品牌中，哪一个给您留下的印象最深刻（或您认为最具代表性）？

北森 Beisen

Moka

SAP SuccessFactors

Workday

Oracle HCM Cloud

薪人薪事

i人事

其他

无/不确定

Q11:请对您印象最深的这个HR AI品牌在“技术先进性”方面的表现进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q12:请对您印象最深的这个HR AI品牌在“市场知名度/品牌影响力”方面的表现进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q13:您认为一个优秀的HR AI品牌，其最重要的特质是什么？

算法准确、公平、无偏见

产品易用、用户体验好

数据安全与隐私保护强

客户服务与支持到位

价格合理、投资回报率高

行业解决方案专业、贴合需求

Q14:您主要通过哪些渠道了解HR AI相关的品牌或产品信息？（最多选3项）

行业报告/白皮书

专业媒体/网站

行业会议/展会

同行/同事推荐

社交媒体（如领英、知乎）

供应商销售/市场活动

搜索引擎广告

其他

Q15:未来1-2年，您所在组织在HR AI方面的投入意愿如何？

计划大幅增加投入

计划适度增加投入

维持现有投入水平

可能减少投入

完全没有投入计划

不确定

Q16:对于HR AI的未来发展，您最关注或期待解决的一个问题是什么？（例如：伦理、技术、应用场景等）

填空1

Q17:您是否愿意在未来接收关于HR AI行业趋势或优秀案例的精选信息？

是，非常愿意

可以考虑

不，暂时不需要

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