人力资源人工智能态度与员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对人力资源领域人工智能（AI）应用的态度，以及对当前工作环境的满意度。您的所有回答将被严格保密，仅用于内部研究，以帮助我们改进人力资源实践和员工体验。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:您对人工智能（AI）在人力资源（如招聘、培训、绩效评估等）中的应用，总体态度是？

非常支持，认为能大幅提升效率

比较支持，但需谨慎使用

中立，持观望态度

比较担忧，担心带来问题

非常反对，认为弊大于利

Q4:您认为AI在以下哪些人力资源环节能带来最积极的影响？

简历筛选与初筛

面试安排与沟通

新员工入职引导

个性化学习与发展推荐

员工数据分析与离职预警

绩效数据收集与分析

薪酬福利计算与管理

其他

Q5:您是否使用过或体验过公司提供的任何AI辅助人力资源工具（如智能招聘系统、AI培训平台等）？

是，经常使用

是，偶尔使用

否，但知道有这类工具

否，完全不知道有这类工具

Q6:请评估您对目前公司人力资源流程（如请假、报销、信息查询）的便捷性满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为AI在招聘决策中扮演的角色应该是？

完全由AI做初步筛选和推荐

AI辅助，但最终由人决定

仅作为数据参考，决策完全由人进行

不应参与招聘决策

不确定

Q8:基于您目前的工作体验，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您对AI在人力资源应用中，最主要的担忧是什么？

数据隐私与安全问题

算法可能存在偏见或不公平

缺乏人情味与沟通

导致部分岗位被替代

技术不成熟，容易出错

增加员工的学习与适应负担

其他

Q10:您认为公司是否应该为员工提供关于AI工具使用的培训？

非常有必要

比较有必要

无所谓

不太有必要

完全没必要

Q11:请评估您对当前工作团队内部沟通与协作氛围的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:如果AI用于绩效评估，您更倾向于哪种方式？

完全基于客观数据（如任务完成量、代码提交数等）

AI分析数据并提供报告，由上级综合评估

仅作为辅助参考，以主观评估为主

完全不应使用AI进行绩效评估

Q13:您希望通过AI人力资源工具获得哪些方面的支持？

更快速的流程审批与反馈

个性化的职业发展路径建议

实时的薪酬福利信息与优化建议

心理健康与压力管理支持

技能提升与在线学习资源推荐

高效的内部信息搜索与问答

其他

Q14:总体而言，您对目前的工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请评估您对公司的学习与发展机会的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为AI在提升员工整体满意度方面，潜力如何？

潜力巨大，是未来关键

有一定潜力，但作用有限

潜力不大，影响甚微

可能产生负面影响，降低满意度

不确定

Q17:对于公司如何更负责任、更人性化地引入和应用人力资源AI，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:您认为在人力资源领域应用AI时，最重要的原则是什么？

透明与可解释性

公平与无偏见

保护员工隐私

以人为本，辅助而非取代

效率与准确性

其他

Q19:您对直属上级的管理与支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:除了AI应用，您认为当前公司最需要改进以提升员工满意度的方面是什么？（例如：薪酬福利、工作环境、文化氛围等）

填空1

Q21:您是否愿意在未来更多地尝试和使用公司引入的新AI工具？

非常愿意

比较愿意

视工具情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q22:请评估您对工作与生活平衡状态的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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人力资源人工智能态度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供关于AI在人力资源中应用的员工态度与满意度调研解决方案。帮助您评估AI接受度、分析满意度影响因素、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化人力资源策略与员工体验。

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