人力资源人工智能态度价格敏感度调查

您好！我们正在进行一项关于人力资源领域人工智能（AI）应用态度及价格敏感度的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:请问您目前所在的行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造业

零售/快消

教育/培训

医疗健康

其他

Q2:您所在公司的员工规模大约是？

1-50人

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在人力资源相关工作中扮演的角色是？

HR专员/助理

HR经理/主管

HR总监/负责人

业务部门负责人

企业高管/决策者

其他

Q4:您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体了解程度是？

非常了解，已深度应用或研究

比较了解，知道主要功能和应用

一般了解，听说过一些

不太了解

完全不了解

Q5:您认为AI在以下哪些人力资源环节中能发挥最大价值？（可多选）

简历筛选与初筛

面试安排与流程管理

人才测评与能力评估

员工培训与发展规划

员工绩效分析与预测

员工敬业度与满意度调查

薪酬福利分析与设计

离职风险预测与挽留

其他

Q6:您目前所在公司或部门是否已使用或正在考虑引入人力资源相关的AI工具/系统？

已广泛使用

正在试点或小范围使用

正在评估和考虑中

暂时没有计划

不清楚

Q7:请对AI在提升人力资源工作效率方面的潜在价值进行评分。（1分表示价值很低，5分表示价值极高）

分数

标签

Q8:请对AI在提升招聘质量（如匹配度、人才留存率）方面的潜在价值进行评分。（1分表示价值很低，5分表示价值极高）

分数

标签

Q9:请对AI在数据分析与决策支持（如人力成本、离职率分析）方面的潜在价值进行评分。（1分表示价值很低，5分表示价值极高）

分数

标签

Q10:您对AI工具处理人力资源数据（如简历、绩效数据）时的隐私和安全问题有多担忧？

非常担忧

比较担忧

一般

不太担忧

完全不担忧

Q11:您认为AI在人力资源应用中，最需要关注和解决的潜在风险或挑战是什么？

数据隐私与安全

算法偏见与公平性

员工抵触与接受度

技术实施成本与复杂度

对现有HR人员岗位的冲击

其他

Q12:假设有一款能满足您核心需求的HR AI工具，您认为其合理的年度订阅费用范围（按公司规模估算，如50人公司）是？

5，000元以下

5，000 - 20，000元

20，001 - 50，000元

50，001 - 100，000元

100，000元以上

价格不是主要考虑因素，效果最重要

Q13:在采购决策中，与AI工具的价格相比，以下哪个因素对您来说更为关键？

功能的准确性和有效性

系统的易用性和员工体验

供应商的品牌信誉和售后服务

与现有系统（如OA、ERP）的集成能力

数据安全和合规性保障

价格

Q14:如果一款AI工具能显著提升招聘效率（如节省50%的筛选时间），但价格比传统方案高30%，您的接受度如何？

完全接受，愿意为此付费

比较接受，会认真考虑

一般，需要更多数据证明ROI

不太接受，价格增幅应在10%以内

完全不接受

Q15:您更倾向于哪种AI工具的付费模式？

按员工人数/使用量订阅（SaaS）

一次性买断（本地部署）

按成功招聘人数等结果付费

基础功能免费，高级功能付费

其他

Q16:基于您目前的了解，您向同行或朋友推荐尝试人力资源AI工具的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q17:您希望通过哪些渠道了解更多关于人力资源AI产品的信息？（可多选）

行业白皮书/研究报告

成功案例分享/客户证言

产品免费试用/演示

行业会议/沙龙

专业媒体/公众号文章

供应商销售直接联系

其他

Q18:对于未来的人力资源AI工具，您最期待它实现或解决的一个具体功能或问题是什么？

填空1

Q19:在评估和采购HR AI工具时，除已提及因素外，您还有哪些重要的考量或疑问？

填空1

人力资源人工智能态度价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供人力资源领域AI应用态度与价格敏感度的专业调研方案。帮助您评估市场接受度、分析采购决策因素、洞察价格敏感区间，适合HR科技供应商及企业决策者进行产品定位与市场策略制定。

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