人力资源人工智能态度与福利满意度调查

尊敬的同事，您好！我们正在进行一项关于人工智能（AI）在人力资源领域应用的态度以及公司现行福利满意度的综合调研。本次调查旨在了解您对相关技术的看法，并评估现有福利体系的有效性，以便我们持续优化员工体验。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

Q1:您所在的部门

技术研发

产品与运营

市场与销售

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司目前在人力资源流程中（如招聘、入职、培训、绩效考核等）已应用了哪些人工智能（AI）工具或功能？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您认为AI工具在筛选简历、初步匹配候选人方面的效率和准确性如何？

分数

标签

Q5:您对使用AI进行初步面试（如视频面试分析）的态度是？

非常支持，能提高效率

比较支持，但需人工复核

中立，效果有待观察

比较担忧，可能不够人性化

非常反对，应完全由人工进行

Q6:您认为AI在以下哪些人力资源环节能带来最大价值？（最多选3项）

简历筛选与人才库匹配

员工自助服务（如智能问答HR政策）

个性化学习与发展路径推荐

绩效数据分析与趋势预测

员工满意度与离职风险分析

薪酬福利数据分析与优化

其他

Q7:您最担心AI在人力资源应用中可能带来哪些问题？

数据隐私与信息安全风险

决策过程缺乏透明度（“黑箱”问题）

加剧偏见与歧视（如果训练数据有偏差）

削弱人际互动与员工关怀

导致部分岗位被取代

目前没有明显担忧

Q8:综合考虑，您向朋友或同行推荐本公司应用AI提升人力资源管理水平的可能性有多大？（0-10分，0为“完全不可能”，10为“极有可能”）

选项1

Q9:您对公司整体福利政策（如五险一金、补充商业保险等）的了解程度如何？

分数

标签

Q10:您目前正在享受或使用以下哪些公司福利？（可多选）

年度健康体检

补充医疗保险

员工餐厅/餐补

交通补贴/班车

弹性工作制

年度旅游/团建

专业培训与学习基金

带薪年假及额外假期

节日礼品/生日福利

健身房/运动补贴

其他

Q11:您对公司提供的健康医疗保障（如体检、补充医疗）满意度如何？

分数

标签

Q12:您对公司提供的学习与发展福利（如培训、学习基金）满意度如何？

分数

标签

Q13:您对公司提供的休假制度（如年假、带薪病假等）满意度如何？

分数

标签

Q14:您认为公司的福利体系在吸引和保留人才方面的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

几乎没有作用

Q15:您最希望公司未来增加或优化哪类福利？（最多选3项）

更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

更丰富的健康管理项目（如心理健康支持、家庭医生）

更高的学习发展预算与机会

股权激励或长期激励计划

改善办公环境与设施

提高基础薪资水平

增加子女教育/家庭关爱支持

其他

Q16:整体而言，您向他人推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分，0为“完全不可能”，10为“极有可能”）

选项1

Q17:对于公司未来在人力资源中应用人工智能，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q18:对于公司的福利体系，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

人力资源人工智能态度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工对人力资源领域人工智能应用态度及现行福利体系满意度的综合调研方案。帮助您评估AI技术接受度、分析福利体系有效性、识别人才保留关键因素，适合企业人力资源部门、行政管理团队及管理层优化员工体验、制定智能化人力资源政策与福利策略。

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