人力资源新能源接受度与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司新能源转型战略的认知与接受度，并持续优化人力资源政策与工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

生产/制造

市场/销售

职能/支持

管理

Q3:您是否了解公司正在推进的新能源转型战略？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司向新能源转型对您个人职业发展的影响是？

非常积极，带来新机会

比较积极

影响不大

比较消极，带来挑战

非常消极，可能被淘汰

Q5:您通过哪些渠道了解公司的新能源战略信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门会议/培训

公司内网/APP

同事间交流

管理层讲话/报告

其他

Q6:请对公司在新能源转型过程中，向员工提供的信息透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）。

分数

标签

Q7:您是否认为公司为员工提供了足够的新能源相关技能培训或学习资源？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q8:基于您目前的了解，您有多大意愿向公司内外部推荐我们正在推进的新能源业务？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:请对您目前的工作内容与岗位职责的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q10:请对您与直接上级的沟通与协作关系满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q11:请对您所在团队的工作氛围与合作精神满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q12:您认为公司目前提供的哪些福利或支持对您最有吸引力？（可多选）

薪酬与奖金

培训与发展机会

健康与医疗保障

弹性工作制/远程办公

团队建设活动

员工关怀计划

其他

Q13:您认为公司新能源转型对您当前工作强度的影响是？

显著增加

略有增加

基本无变化

略有减少

显著减少

Q14:您是否担心因新能源转型而导致岗位调整或工作内容发生重大变化？

非常担心

比较担心

一般

不太担心

完全不担心

Q15:请对公司为应对转型可能带来的变化（如岗位调整）而提供的支持与沟通进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q16:综合考虑工作内容、团队氛围、发展机会等因素，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:为了支持新能源转型，您希望公司优先加强哪方面的人力资源支持？（可多选）

专业技能培训

跨部门轮岗机会

职业发展路径规划

转型期心理辅导

绩效与激励政策调整

信息沟通与反馈渠道

其他

Q18:您对公司在新能源领域的长期发展前景是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q19:对于公司在新能源转型过程中，如何更好地支持员工发展、提升满意度，您有什么具体的意见或建议？

填空1

人力资源新能源接受度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对新能源转型的接受度与整体工作满意度。帮助您收集战略认知反馈、分析员工支持需求、监测工作环境变化，适合HR部门和企业管理者优化转型期人才策略与员工体验。

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