人力资源数字化转型认知产品调研

人力资源数字化转型认知产品调研

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次关于人力资源数字化转型认知产品的调研。本问卷旨在了解您对相关产品的认知、需求与期望，所有信息仅用于研究分析，我们将对您的回答严格保密。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发/零售/贸易

服务业

教育/科研

其他

Q2:您所在企业的员工规模大约是？

少于50人

50-199人

200-999人

1000-4999人

5000人及以上

Q3:您在人力资源领域的工作角色是？

HR负责人/总监

HR经理/主管

HR专员/助理

业务部门管理者

IT/数字化部门员工

其他

Q4:您认为贵公司当前人力资源管理的数字化水平处于哪个阶段？

基本无数字化，以手工操作为主

初步数字化，使用独立的办公软件（如Excel）

部分模块数字化，使用了HR信息系统（HRIS）的某些功能

核心流程数字化，实现了HR各模块的系统集成

智能化与数据驱动，利用AI、大数据进行预测和决策

Q5:您认为当前HR工作中，哪些模块最需要通过数字化工具来提升效率？（最多可选3项）

招聘与入职

员工信息与档案管理

考勤与假期管理

薪酬福利核算与发放

绩效管理

培训与发展

员工关系与企业文化

人力资源数据分析与报表

Q6:您对市场上“人力资源数字化转型”相关产品或解决方案的了解程度如何？

非常了解，持续关注并试用过多种产品

比较了解，知道主要厂商和产品类型

一般了解，听说过但不太熟悉

不太了解，仅知道概念

完全不了解

Q7:在考虑引入HR数字化产品时，您最关注的核心价值是什么？

提升HR部门工作效率

优化员工体验与满意度

支持业务决策的数据分析能力

降低运营与管理成本

确保合规与风险控制

Q8:您倾向于通过哪些渠道了解和评估HR数字化产品？（最多可选3项）

行业媒体/专业网站

同行/朋友推荐

厂商销售或市场活动

第三方评测报告/分析师文章

线上搜索与试用

行业展会/论坛

Q9:您认为一个优秀的HR数字化产品，其“易用性”（用户界面友好、操作简便）的重要性如何？请用1-5分评价（1分=不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q10:您认为一个优秀的HR数字化产品，其“系统集成能力”（与企业现有OA、财务等系统对接）的重要性如何？请用1-5分评价（1分=不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q11:您认为HR数字化产品应优先在哪些技术上实现突破或应用？（最多可选3项）

人工智能（AI）与机器学习

流程自动化（RPA）

大数据分析与可视化

移动应用与自助服务

云计算与SaaS服务模式

区块链技术

自然语言处理（NLP）

Q12:在采购决策中，您认为HR数字化产品的哪种定价模式更具吸引力？

按员工人数/年费（SaaS订阅）

一次性买断（本地部署）

按使用量/功能模块付费

免费基础版+增值服务收费

Q13:如果引入新的HR数字化产品，您预计贵公司可能面临的最大挑战是什么？

员工抵触，改变现有习惯困难

与现有系统整合的技术复杂性高

数据安全与隐私保护的顾虑

初期投入成本（资金、时间）过高

缺乏内部专业人才进行运维

Q14:基于您目前的了解，您有多大意愿向同行或朋友推荐使用专业的HR数字化产品来提升管理效率？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:未来1-2年，贵公司是否有计划启动或深化人力资源数字化转型项目？

是，已有明确计划和预算

是，正在调研和规划中

不确定，视市场和经济情况而定

暂无明确计划

否

Q16:对于理想的人力资源数字化产品，您还有哪些具体的功能期待或建议？

填空1

Q17:请留下您的邮箱（选填），以便我们有机会为您发送本次调研的精华报告摘要。

填空1

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