人力资源数字化转型认知培训需求调研

人力资源数字化转型认知培训需求调研

您好！为更好地开展人力资源数字化转型相关培训，特邀请您参与本次调研。您的反馈将帮助我们精准设计培训内容，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门是？

人力资源部

信息技术部

业务部门

其他职能部门

其他

Q2:您在组织中的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您对“人力资源数字化转型”这一概念的了解程度如何？

非常了解，能清晰阐述其内涵与应用

比较了解，知道基本概念和主要方向

略有耳闻，但具体内容不太清楚

完全不了解

Q4:您认为人力资源数字化转型主要涉及以下哪些方面？（可多选）

招聘与人才获取

员工培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

数据分析与决策支持

流程自动化与机器人流程自动化（RPA）

人力资源信息系统（HRIS）升级

其他

Q5:您认为当前所在组织的人力资源数字化水平处于哪个阶段？

起步阶段：主要依赖手工或基础电子表格

发展阶段：拥有核心HR系统，但数据孤岛现象明显

融合阶段：系统初步集成，开始尝试数据分析

成熟阶段：数据驱动决策，智能化应用广泛

Q6:您认为组织高层对人力资源数字化转型的支持力度如何？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q7:在推动数字化转型过程中，您认为人力资源部门面临的主要挑战是什么？（可多选）

缺乏清晰的战略规划

技术与业务部门协作困难

员工数字化技能与意识不足

预算与资源限制

现有系统老旧，难以改造

数据质量与安全问题

变革带来的文化阻力

其他

Q8:您个人希望通过本次培训，在哪个方面获得最大提升？

理解数字化转型的战略意义与顶层设计

掌握具体的技术工具与系统（如HR SaaS、数据分析工具）

学习如何推动组织变革与员工赋能

了解行业最佳实践与前沿趋势

提升数据思维与分析能力

Q9:您希望培训涵盖以下哪些具体主题或技术？（可多选）

人力资源数据分析与可视化

人工智能（AI）在招聘与面试中的应用

员工体验平台与移动应用

学习管理系统（LMS）与数字化学习

机器人流程自动化（RPA）简化HR事务

云计算与HR SaaS选型

数字化转型下的组织发展与领导力

数据隐私与合规管理

其他

Q10:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播课程

录播课程自主学习

工作坊与案例分析

混合式学习（线上+线下）

Q11:您认为每次培训的合适时长是？

2小时以内

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

2-3天的系统课程

Q12:您希望培训由谁来主讲？

外部行业专家/咨询顾问

内部资深管理者/专家

技术供应商代表

高校学者

均可

Q13:您个人对于学习新数字技术或工具的意愿和开放度如何？（1-5分，1分为非常抵触，5分为非常积极）

分数

标签

Q14:您认为培训后，哪些支持措施对巩固学习成果、推动实践最有帮助？（可多选）

提供实操工具/系统试用账号

建立内部学习社群或交流小组

安排导师或教练进行后续辅导

将学习内容与实际工作项目结合

定期组织复盘与分享会

其他

Q15:您预计在接下来的工作中，应用数字化HR技能或工具的频率会是？

几乎每天

每周几次

每月几次

很少

不确定

Q16:关于本次人力资源数字化转型认知培训，您还有哪些具体的期待、建议或关注的问题？

填空1

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