人力资源子女教育投入意愿舆情监测调研问卷

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前是否有子女？

Q3:您目前就职于以下哪种类型的企业？

Q4:您的职位层级属于？

Q5:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐提供子女教育支持的企业作为理想雇主？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

Q6:您认为企业为员工提供子女教育相关的福利或支持，其重要性如何？

Q7:您最希望企业提供以下哪些类型的子女教育支持？（可多选）

Q8:您愿意为子女教育相关的企业福利，在多大程度上接受薪酬的相应调整？

Q9:如果企业提供子女教育津贴（例如每月固定补贴），您认为多少金额（每月）对您有实际吸引力？请用1-5分评价（1分=500元以下，5分=2000元以上）。

Q10:您认为企业提供子女教育支持，对提升员工忠诚度的效果如何？

Q11:您主要通过哪些渠道了解或关注企业子女教育福利的相关信息？（可多选）

Q12:在考虑新工作时，一家企业是否提供子女教育支持，会影响您的最终决定吗？

Q13:对于企业如何设计子女教育福利政策，您有什么具体的建议或期望？（例如：覆盖年龄段、申请条件、形式等）

Q14:您认为目前市场上提供子女教育支持的企业普遍吗？

Q15:如果企业将部分子女教育福利与员工绩效或服务年限挂钩，您的态度是？

Q16:您认为企业在推行子女教育福利时，可能面临哪些主要挑战？（可多选）

Q17:您更倾向于哪种福利兑现形式？

Q18:您认为子女教育福利政策，在多大程度上能反映一家企业的社会责任感与人文关怀？请用1-5分评价（1分=完全不能反映，5分=充分反映）。

Q19:您所在的企业目前是否提供任何形式的子女教育支持？

Q20:除了子女教育，您还希望企业在哪些“家庭友好型”福利方面进行投入？（例如：父母养老、配偶就业等）

Q21:您认为，关于“企业提供子女教育支持”这一话题，在您所处的社交圈或职场圈中的讨论热度如何？

Q22:从长远看，您认为子女教育支持会成为未来企业福利的“标配”吗？

Q23:您的最高学历是？

Q24:您家庭税后年收入大致范围是？