法律改进建议员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您对当前工作中涉及的法律支持、合规流程等方面的看法与体验，并收集宝贵建议以持续优化，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的反馈对我们至关重要。

Q1:您所在的部门是？

业务部门（如销售、市场、产品）

职能部门（如人力、财务、行政）

法务与合规部

信息技术部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对法务部门为您日常工作提供的法律支持响应速度进行评分。（1分表示非常慢，5分表示非常快）

分数

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Q4:请对法务部门提供的法律意见或解决方案的专业性及清晰度进行评分。（1分表示很不专业/不清晰，5分表示非常专业/清晰）

分数

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Q5:您认为公司现行的合同审批流程效率如何？

非常高效，基本无延迟

比较高效，偶有延迟

一般，流程较长

效率较低，经常影响业务

不了解此流程

Q6:在日常工作中，您主要通过哪些渠道获取法律或合规方面的指导？（可多选）

直接咨询法务同事

查阅公司内部政策/知识库

参加合规培训

通过直属领导或部门接口人

自行搜索外部资源

很少或从未寻求过法律指导

Q7:您对公司组织的法律/合规相关培训的频率与质量是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司目前的法律风险防范意识整体如何？

非常强，已融入日常业务

比较强，有明确指引

一般，主要依赖个人判断

有待加强，存在潜在风险

不清楚

Q9:在您看来，当前法律支持体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高响应速度

简化审批流程

增强法律文书的易懂性

提供更多业务场景的培训

加强合规政策的宣导与落地

优化法律咨询的获取渠道

其他

Q10:当您遇到不确定是否合规的业务操作时，您通常会如何处理？

立即停止并咨询法务

先按经验操作，事后补充流程

与同事讨论后决定

认为风险不大，直接推进

不清楚如何处理

Q11:基于您目前的体验，您有多大可能向其他同事推荐向法务部门寻求支持？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:请描述一个您印象深刻的、与法务部门合作顺利（或遇到挑战）的具体事例，以及它带来的启示。

填空1

Q13:您对公司内部法律相关文件（如合同模板、政策文件）的易用性和可获取性是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q14:您认为法务部门与业务部门的沟通协作是否顺畅？

非常顺畅，目标一致

比较顺畅，偶有分歧

一般，沟通成本较高

不太顺畅，存在壁垒

没有直接协作经验

Q15:您希望未来法务部门在哪些新兴领域（如数据合规、人工智能伦理等）提供更多前瞻性指引？（可多选）

数据安全与隐私保护

人工智能应用合规

ESG（环境、社会、治理）相关

跨境业务法律风险

知识产权保护与运营

反垄断与竞争法

其他

Q16:对于提升公司整体法律合规文化，您有何具体的建议或设想？

填空1

Q17:您认为公司现行的举报/投诉渠道是否清晰、安全且易于使用？

非常清晰、安全且易用

比较清晰，但使用有顾虑

知道存在，但不清楚具体流程

不清楚是否有此渠道

认为存在改进空间

Q18:总体而言，您对目前在公司工作中获得的法律支持与保障感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q19:如果让您用一句话总结对公司法律工作的最大期待，会是什么？

填空1

法律改进建议员工满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对法律支持与合规体系的反馈。帮助您评估法务响应效率、分析流程改进需求、了解员工培训期望，适合企业法务、合规及人力资源部门优化内部法律服务体系，提升整体合规文化。

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