法律参与度与绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对法律参与度及绩效管理的看法与满意度，您的反馈将为我们优化相关工作提供宝贵参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的部门/岗位类型是？

业务部门

法务/合规部门

风险管理部门

审计/内控部门

其他职能部门

Q2:您在本单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

51-10年

10年以上

Q3:您认为法律部门（或法务人员）在支持业务发展方面的响应速度如何？

分数

标签

Q4:您认为法律部门（或法务人员）提供的法律意见/解决方案的专业性和实用性如何？

分数

标签

Q5:在您的工作中，主动寻求法律意见或支持的频率是？

非常频繁（几乎每周）

比较频繁（每月数次）

一般（每季度数次）

较少（每年数次）

几乎没有

Q6:您通常会在哪些环节主动寻求法律支持？（可多选）

合同起草与审核

项目/投资决策

新产品/服务上线

内部规章制度制定

争议/纠纷处理

日常运营咨询

其他

Q7:您认为当前的法律培训/普法宣传对您工作的帮助程度如何？

分数

标签

Q8:您有多大意愿向同事推荐与法律部门合作？

选项1

Q9:您认为目前法律风险防控措施与业务效率之间的平衡度如何？

风险防控过度，严重影响了业务效率

风险防控略强，对业务效率有一定影响

平衡得比较好

风险防控略弱，业务效率优先

风险防控不足，存在较大隐患

Q10:您认为提升法律参与度的有效途径有哪些？（可多选）

加强早期介入（如项目立项阶段）

提供更便捷的咨询渠道（如线上平台）

增加定制化的法律培训

优化法律审核流程与时效

建立更紧密的跨部门沟通机制

其他

Q11:您对所在部门/团队的绩效考核制度的公平性满意度如何？

分数

标签

Q12:您对绩效考核结果与个人职业发展的关联性满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为当前的绩效指标是否充分体现了对合规、风控等法律相关工作的要求？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q14:您认为影响绩效满意度的主要因素有哪些？（可多选）

考核指标设置不合理

考核过程不够透明

上级评价主观性强

绩效结果应用单一（仅与薪酬挂钩）

缺乏有效的绩效反馈与辅导

与法律/合规相关的贡献未被合理衡量

其他

Q15:您对上级在绩效沟通与反馈方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q16:总体而言，您对当前的工作环境与氛围满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:与同行或市场平均水平相比，您认为本单位的法律风险文化（即全员法律意识）处于什么水平？

领先水平

中等偏上

平均水平

中等偏下

落后水平

Q18:对于如何更好地促进法律与业务的融合，提升整体绩效，您有什么具体的意见或建议？

填空1

法律参与度与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业法律参与度和绩效管理满意度。帮助您测量法律支持有效性、分析绩效制度合理性、识别风险文化水平，适合企业法务、HR和业务部门管理者优化跨部门协作与风险防控体系。

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