法律学习方式偏好与员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对法律知识学习方式的偏好以及当前的工作满意度，以帮助我们优化内部培训体系与工作环境。您的回答将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司担任的职位类别是？

法律专业岗（如法务、合规）

业务/管理岗

职能支持岗（如人力、财务）

技术/研发岗

其他

Q2:您认为在工作中，法律知识的学习对您的重要性如何？

非常重要，是工作核心

比较重要，经常用到

一般重要，偶尔用到

不太重要，很少用到

Q3:您更倾向于通过以下哪些方式学习法律知识？（可多选）

线上视频课程/讲座

线下集中面授培训

阅读专业书籍/法规原文

参与案例研讨/模拟法庭

内部经验分享会

使用法律知识库/AI工具

完成在线测试/练习题

Q4:对于线上法律课程，您最看重哪个特性？

内容的权威性与时效性

讲师的讲解水平

课程的互动性与答疑

学习时间的灵活性

课程的费用或成本

Q5:请对目前公司提供的法律培训资源（如课程、资料、专家支持）的丰富程度进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）

分数

标签

Q6:您认为理想的法律培训频率应该是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

按需灵活安排

Q7:您有多大可能向同事推荐公司当前的法律学习平台或培训项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:您认为当前法律学习或培训中，哪些方面有待改进？（可多选）

内容与实际工作结合度

培训形式的趣味性

培训后的效果评估与反馈

学习资源的易获取性

培训时间的安排

培训讲师的资质

其他

Q9:您更希望学习哪一类法律知识？

与本职工作强相关的专业法（如劳动法、合同法、知识产权法）

通用法律常识（如民法典基础）

新兴领域法律（如数据合规、AI伦理）

法律思维与谈判技巧

Q10:请对您目前的工作整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:与过去一年相比，您的工作满意度变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q12:哪些因素最能提升您的整体工作满意度？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

和谐融洽的团队氛围

领导的支持与认可

工作内容的挑战性与成就感

良好的工作与生活平衡

完善的培训与学习机会

Q13:您认为公司的法律合规文化氛围如何？

非常浓厚，人人重视

比较好，有基本意识

一般，有待加强

比较薄弱，需要大力建设

Q14:对于公司未来组织法律知识学习或培训，您最具体的一个建议是什么？

填空1

Q15:您是否愿意在未来的法律培训中担任内部分享者或讲师？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

视具体情况而定

Q16:请对您所在部门内部的沟通与协作效率进行评分。（1分表示效率很低，5分表示效率很高）

分数

标签

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司最新的合规政策或法律要求？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门会议传达

内部知识库/系统

直属领导告知

同事间交流

很少主动关注

Q18:当您在工作中遇到法律相关疑问时，您的首要解决途径是？

咨询内部法务/合规部门

查阅现有法规或内部指引

向直属领导汇报

求助外部律师或专家

与同事讨论

暂时搁置

Q19:请分享一个您认为公司目前在法律风险防范或员工法律意识方面做得最好的例子。

填空1

Q20:您认为持续的法律学习对您个人职业发展的帮助有多大？

帮助巨大，是核心竞争力

有帮助，是重要补充

帮助一般

帮助不大

Q21:综合考虑工作内容、环境、团队、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q22:您希望未来的法律学习能更多结合哪些形式？（可多选）

游戏化学习（如答题竞赛）

情景模拟/角色扮演

与业务部门联合 workshop

外部标杆企业参访交流

线上社群持续讨论

微课/短视频学习

Q23:您平均每周愿意投入多少业余时间进行与工作相关的法律知识学习？

少于1小时

1-3小时

3-5小时

5小时以上

视工作需要而定，不固定

Q24:如果您对公司有任何其他方面的意见或建议，请在此提出。

填空1

法律学习方式偏好与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部法律培训需求与员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训偏好、测量工作满意度、分析改进方向，适合企业法务、HR和培训部门优化内部学习体系与合规文化建设。

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