法律技能提升需求与员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对法律技能提升的需求及对当前工作环境的满意度，以便公司更好地为您提供支持与发展机会。所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司担任的职位是？

初级法务/律师助理

中级法务/律师

高级法务/资深律师

法务/合规部门管理者

其他支持性岗位

Q2:您在本公司的法律相关工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前主要处理的法律业务领域是？（可多选但最核心的一项）

合同审查与管理

公司治理与投融资

诉讼与争议解决

知识产权

劳动人事

数据合规与网络安全

其他

Q4:您对当前工作中自身法律专业技能的发挥程度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为目前最迫切需要提升以下哪些法律专业技能？

新兴领域法律（如数据合规、AI监管）

复杂合同谈判与起草

诉讼策略与庭审技巧

法律研究与文书写作

商业思维与法律风险融合

跨部门沟通与项目管理

英语或其他外语法律文书能力

Q6:您认为阻碍您技能提升的主要因素是？

日常工作繁忙，无暇学习

缺乏系统性的培训资源

缺少实践机会或指导

个人动力不足

公司支持力度不够

其他

Q7:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐本公司作为法律职业发展的平台？

选项1

Q8:您对公司目前提供的内部法律培训（如讲座、分享会）质量是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未参加过

Q9:您更倾向于通过哪些形式提升法律技能？

外部专业机构系统课程

内部资深同事“传帮带”

线上知识库与案例库

参与复杂项目实践

行业研讨会/论坛

法律科技工具培训

学位深造（如LL.M, JD）

Q10:您对团队内部的协作氛围与知识共享情况满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q12:您希望公司在支持员工法律技能提升方面增加哪些投入？

提供专项培训预算

购买外部数据库与课程

设立内部导师制

鼓励并资助参加行业认证

给予脱产学习时间

举办模拟法庭/谈判等实战活动

Q13:您对法务/合规部门使用的法律科技工具（如合同管理系统、e-discovery等）的效率和易用性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未使用过

Q14:整体而言，您对目前的工作满意度和归属感如何？（1-非常低，5-非常高）

分数

标签

Q15:您认为公司的薪酬福利水平与您的专业贡献匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

严重不匹配

Q16:除了专业技能，您认为哪些软技能对法务工作同样至关重要？

沟通与说服能力

商业洞察力

抗压与情绪管理

时间管理与多任务处理

领导力与团队管理

创新与解决问题能力

Q17:对于公司如何更好地构建学习型组织、助力您的长期职业发展，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:在未来一年内，您是否有明确的岗位晋升或角色转换计划？

有，且路径清晰

有，但路径尚不明确

暂时没有，专注于当前岗位

不确定

Q19:您对直属上级在您专业成长方面的指导与支持满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q20:请描述一个您近期在工作中遇到的专业挑战，以及您是如何应对或希望获得何种帮助的？

填空1

Q21:综合考虑所有因素，您在未来两年内继续留在本公司发展的可能性有多大？

非常大

比较大

不确定

比较小

非常小

法律技能提升需求与员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估法务与合规团队的专业技能提升需求与工作满意度。帮助您识别培训重点、分析满意度驱动因素、优化支持体系，适合企业法务、合规及人力资源部门制定精准的人才发展策略。

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