法律求职偏好与律所品牌认知调查

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于法律行业求职偏好与律所品牌认知的市场调研。本问卷旨在了解法律专业人士及潜在求职者对不同律所的评价与选择倾向。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校法学生

应届毕业生/求职中

执业律师（1-3年）

资深律师（4年以上）

公司法务

法律行业其他从业者

Q2:您期望或目前工作的城市/区域是？

北京/上海/广州/深圳

其他新一线城市（如杭州、成都等）

二线及以下城市

海外

Q3:您最倾向于在哪种类型的法律服务机构工作？

国际性律师事务所

国内顶尖综合性大所

专注于某一领域的精品所

公司法务部门

政府/司法机关

尚未确定

Q4:在选择律所时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）

薪酬待遇与福利

专业领域与业务质量

培训体系与职业发展路径

律所的品牌声誉与市场地位

工作强度与生活平衡

团队氛围与文化

晋升机制透明度

Q5:请对“律所的薪酬竞争力”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

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Q6:请对“律所的专业培训与 mentorship 制度”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解律所的招聘信息和品牌形象？（单选最主要渠道）

律所官网/官方招聘平台

校园招聘会/宣讲会

法律行业招聘网站（如律所直聘等）

校友/朋友/业内人士推荐

社交媒体/专业论坛（如知乎、LinkedIn）

Q8:您认为以下哪些活动能有效提升您对某家律所的好感度与认知？（可多选）

高质量的校园公开课或讲座

清晰透明的暑期实习生/见习计划

与律师/合伙人的一对一交流机会

发布有深度的行业研究报告

积极参与公益法律活动

Q9:当听到“红圈所”这一概念时，您首先联想到的是？

高薪酬与高强度

顶尖的业务能力与客户

严格的招聘门槛

清晰的职业发展

只是一个模糊的行业标签

Q10:基于您目前的了解，您有多大可能向您的学弟学妹或同行朋友推荐您心仪或所在的律所作为职业起点？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:您认为，目前国内律所在品牌建设与雇主形象宣传上，最需要加强的是？

业务成果的专业化传播

律师成长故事与文化的展示

薪酬福利信息的适度透明化

社会责任与公益形象的塑造

与潜在求职者的互动沟通

Q12:在您印象中，以下哪些国内律所品牌具有较高的认知度？（请根据您的印象选择，可多选）

金杜律师事务所

中伦律师事务所

君合律师事务所

方达律师事务所

环球律师事务所

锦天城律师事务所

国浩律师事务所

其他（请在后一题注明）

Q13:上一题中如果您选择了“其他”，请注明您印象深刻的律所名称。

填空1

Q14:总体而言，您对当前法律就业市场上主要律所提供的职业发展机会满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q15:对于未来3-5年的职业规划，您更看重？

专业能力的极致深化，成为领域专家

综合管理能力的拓展，走向团队管理

寻求更好的工作与生活平衡

探索法律科技、学术等多元化发展

尚未有清晰规划

Q16:请用1-2个关键词描述您心目中“理想雇主律所”最应具备的特质。

填空1

Q17:您是否愿意在后续接受关于求职经历的简短访谈（约15分钟），以帮助我们进行更深入的研究？

愿意，可留下联系方式（下一题）

暂不考虑

Q18:如果愿意接受访谈，请留下您的邮箱或微信号（选填）。我们承诺严格保密，仅用于研究联系。

填空1

法律求职偏好与律所品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供法律行业求职偏好与律所品牌认知的调研解决方案。帮助您洞察择业标准、评估雇主品牌、分析招聘趋势，适合律所HR和行业研究者优化人才战略。

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