法律合规与健康管理意识员工满意度调查

法律合规与健康管理意识员工满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司法律合规环境与健康管理支持体系的看法与满意度。您的宝贵意见将有助于我们优化相关工作，营造更安全、健康、合规的工作环境。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

业务/销售

技术/研发

运营/职能

管理/支持

其他

Q3:请对您目前工作中接触到的法律合规培训的实用性和有效性进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q4:您通过哪些渠道了解公司的合规政策与要求？（可多选）

公司内部培训/会议

内部邮件/公告

员工手册/制度文件

直属上级传达

同事间交流

其他渠道

Q5:当您在工作中遇到不确定是否合规的操作或决策时，您通常会？

查阅公司制度文件

咨询直属上级

咨询法务/合规部门

咨询有经验的同事

凭经验判断

暂时搁置

Q6:您认为公司提供的法律合规咨询渠道（如法务部、合规热线等）是否便捷、响应及时？（1分=非常不便/慢，5分=非常便捷/快）

分数

标签

Q7:您认为公司目前的法律合规文化氛围如何？

非常浓厚，人人重视

比较好，大部分同事重视

一般，有待加强

比较淡薄，重视程度不足

不清楚

Q8:基于您目前的了解，您有多大意愿向新同事推荐公司现行的法律合规支持体系？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q9:请对公司提供的职业健康与安全相关设施/措施（如办公环境、消防、应急设备等）的满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您希望公司在员工身心健康管理方面增加哪些支持？（可多选）

定期体检与健康讲座

心理咨询服务(EAP)

健身设施或运动补贴

弹性工作制/远程办公

压力管理培训

改善食堂餐饮健康度

其他

Q11:过去一年中，您是否因工作压力或健康问题使用过公司的相关支持资源（如病假、心理咨询、健康活动等）？

是，多次使用

是，偶尔使用

否，但知道有这些资源

否，不知道有这些资源

Q12:您认为公司在平衡工作负荷、预防员工过度劳累方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q13:当您感到身体不适或心理压力过大时，您是否会主动向公司（如上级、HR）寻求帮助或调整？

通常会

有时会

很少会

几乎不会

视情况严重程度而定

Q14:您认为哪些因素最能提升您对“法律健康”工作环境的整体满意度？（可多选）

清晰且易于遵守的规章制度

有效的合规培训与沟通

便捷的法律咨询与支持

安全、舒适的物理工作环境

对员工心理健康的关注与支持

公平、透明的管理流程

其他

Q15:综合考虑法律合规与健康管理，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q16:总体而言，您对公司当前在“法律合规”与“员工健康管理”方面的投入与重视程度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您对公司加强法律合规文化建设或改善员工健康管理有哪些具体的意见或建议？

填空1

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