法律休闲娱乐偏好福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解法律行业从业者对休闲娱乐福利的偏好与满意度，您的反馈将帮助我们优化相关福利政策，提升工作与生活平衡。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您目前所处的法律行业领域是？

律师事务所

公司法务

司法机关

政府法律部门

法律科技/咨询

其他

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作压力水平如何？(1分表示非常轻松，5分表示压力极大)

分数

标签

Q4:在您的单位/团队中，目前提供或组织过哪些类型的休闲娱乐福利？（可多选）

团队聚餐/下午茶

年度旅游/团建

健身卡/体育场馆补贴

文化活动票券（如电影、戏剧、展览）

节假日礼品/礼金

心理咨询/压力管理服务

带薪休假/弹性工作制

兴趣小组/俱乐部（如读书会、运动队）

其他

几乎没有

Q5:总体而言，您对单位目前提供的休闲娱乐福利满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q6:您个人最希望单位/团队增加或强化哪几类休闲娱乐福利？（可多选，最多3项）

高质量的团队建设活动

个人健身与健康管理支持

文化艺术类活动参与

家庭友好型活动（如亲子日）

学习与技能发展类休闲（如讲座、工作坊）

短途旅行/户外探险

纯粹的物质奖励（如购物卡）

增加带薪休假天数

建立更丰富的员工兴趣社群

其他

Q7:您认为休闲娱乐福利对缓解工作压力、提升团队凝聚力的作用大吗？

作用非常大

作用比较大

一般

作用比较小

几乎没作用

Q8:您更倾向于参与哪种组织形式的休闲活动？

公司/团队统一组织的强制性活动

公司/团队统一组织的自愿参与活动

部门/小组自发组织的小范围活动

提供福利预算，由员工自由支配

无所谓

Q9:您对单位组织的休闲娱乐活动的频率（次数）满意吗？(1分表示太少，5分表示太多)

分数

标签

Q10:您对单位组织的休闲娱乐活动的质量（内容、安排）满意吗？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q11:如果活动安排在非工作时间（如周末），您的参与意愿如何？

非常愿意，乐于参加

看活动内容是否感兴趣

不太愿意，但迫于压力可能参加

非常不愿意，占用私人时间

视情况而定

Q12:您认为当前休闲娱乐福利存在的主要问题是什么？（可多选）

形式单一，缺乏新意

频率太低

质量不高，体验差

占用过多私人时间

存在隐形强制参与压力

福利预算不足

与员工真实需求不匹配

宣传和组织不到位

没有问题

Q13:如果以0-10分评价，您向同行朋友推荐您所在单位的休闲娱乐福利的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您认为单位在休闲娱乐福利上的投入，对吸引和留住人才的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q15:请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的单位休闲娱乐活动经历，并简述原因。

填空1

Q16:对于如何更好地设计和实施法律行业的休闲娱乐福利，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

法律休闲娱乐偏好福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研法律从业者对休闲娱乐福利的偏好与满意度。帮助您了解员工需求、评估福利效果、优化福利政策，适合律师事务所、公司法务及HR部门提升员工幸福感与留存率。

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