法律行业员工旅游出行偏好与满意度调查

尊敬的同事，您好！为了丰富公司文化建设，更好地规划未来的团队建设与员工福利活动，我们特此开展本次旅游出行偏好与满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们设计更符合大家期待的出行方案。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您在过去一年中，参与过公司组织的团队旅游或团建活动吗？

是，参加过

否，未参加过

Q3:总体而言，您对公司过去组织的旅游/团建活动的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您更倾向于哪种类型的团队出行活动？（可多选）

休闲度假（如海滩、温泉）

文化探索（如古城、博物馆）

户外拓展（如徒步、登山、漂流）

主题乐园/都市观光

静修/疗养型度假

其他

Q5:您认为理想的团队出行时长是？

周末2天1夜

3天2夜（含小长假）

4-5天（含年假调休）

5天以上

Q6:您偏好的出行季节是？

春季（3-5月）

夏季（6-8月）

秋季（9-11月）

冬季（12-2月）

无所谓，看具体安排

Q7:在团队出行中，您最看重的因素有哪些？（可多选）

行程安排的舒适度与合理性

住宿与餐饮的质量

活动内容的趣味性与参与度

有充足的自由活动时间

团队协作与沟通的机会

成本/性价比

目的地的新颖性或独特性

Q8:您通常更愿意与哪些同事一同出行？

本部门/项目组同事

跨部门同事，以拓宽交际圈

关系亲密的几位同事

无所谓，听从公司安排

Q9:您认为公司目前提供的旅游/团建福利预算是否充足？（1-5分，1分表示严重不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q10:对于出行中的住宿，您有哪些偏好或要求？（可多选）

星级酒店，保证品质

特色民宿，体验当地风情

经济型酒店，节省预算

希望是单人间或确保隐私的房型

对住宿没有特殊要求

Q11:您是否愿意在非工作日（如周末）参与公司组织的活动，即使这会占用个人休息时间？

非常愿意

比较愿意

一般，看活动内容

不太愿意

非常不愿意

Q12:请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的公司团队出行经历，并简要说明原因。

填空1

Q13:您希望未来的团队出行包含哪些活动形式？（可多选）

破冰游戏与团队竞赛

专业分享或跨界交流沙龙

当地美食体验

运动或挑战类项目

摄影或创意工作坊

纯粹的自由放松，无固定议程

Q14:考虑到法律行业的工作强度，您认为一年中组织几次团队出行较为合适？

1次

2次

3次或更多

视项目淡旺季灵活安排

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的员工福利与文化氛围？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:除了旅游，您还希望公司提供哪些形式的员工关怀或团队建设活动？（可多选）

定期健康讲座与体检

兴趣社团（如羽毛球、读书会）

家庭日活动

专业技能培训补贴

心理咨询或压力管理服务

节日礼品或个性化福利

Q17:您认为在规划团队出行时，决策过程应该如何进行？

完全由行政部门/工会决定

提供几个选项由员工投票

成立员工代表小组参与策划

广泛征集员工意愿后综合决定

Q18:对于提升公司团队出行活动的整体体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

法律行业员工旅游出行偏好与满意度调查

介绍

本模板旨在调查法律行业员工对团队旅游与团建活动的偏好与满意度。帮助您了解员工期望、评估活动效果、优化福利预算，适合公司行政、HR及管理者制定更受欢迎的团队建设与员工关怀方案。

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