法律社会责任认知与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！本问卷旨在了解您对公司履行法律社会责任（如合规经营、员工权益保障、环境保护等）的认知情况，以及您对当前工作环境的满意度。您的宝贵意见将帮助公司持续改进，营造更负责任、更令人满意的工作环境。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:1. 您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:2. 您所在的部门属于？

业务/销售

技术/研发

职能支持（人事/财务/行政等）

生产/运营

其他

Q3:3. 您是否了解公司有明确的商业道德与行为准则（或类似制度）？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:4. 您认为公司对员工权益（如劳动合同、薪酬福利、休息休假、职业健康安全）的保障程度如何？

保障非常充分

保障比较充分

保障一般

保障不太充分

保障非常不充分

Q5:5. 您是否清楚了解公司关于反歧视、反骚扰（如性骚扰、职场霸凌）的相关政策和举报渠道？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:6. 请对您当前的工作内容与岗位职责的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）。

分数

标签

Q7:7. 您认为公司在环境保护（如节能减排、废物处理）方面的实际表现如何？

表现非常出色

表现较好

表现一般

表现较差

表现非常差

Q8:8. 您是否了解公司关于数据安全与隐私保护的相关规定？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q9:9. 请对您与直接上级的沟通顺畅度与支持度进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q10:10. 您认为公司在履行社会责任方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

合法合规经营

保障员工权益与福利

提供培训与发展机会

注重环境保护

参与社区公益

保护客户/消费者权益

其他

Q11:11. 您认为公司内部的合规培训（如反腐败、信息安全等）是否有效？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

Q12:12. 基于您对公司在法律和社会责任方面的整体认知，您有多大意愿向朋友推荐公司作为一个负责任且理想的雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:13. 请对您目前的工作压力水平进行评分（1-5分，1分为压力非常小，5分为压力非常大）。

分数

标签

Q14:14. 您是否曾因担心后果而未能对工作中观察到的潜在违规或不道德行为提出疑问或举报？

是

否

不确定/没有遇到过

Q15:15. 您主要通过哪些渠道了解公司的社会责任相关信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

公司官网/社交媒体

团队会议/培训

同事间交流

外部媒体报道

几乎不关注

Q16:16. 您对公司提供的职业发展路径和晋升机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:17. 您认为公司管理层在决策时，对社会责任（包括对员工、环境、社会的影响）的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q18:18. 请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q19:19. 您希望公司在履行社会责任方面，未来应优先加强哪些方面？（可多选）

员工福利与关怀

职业健康与安全

培训与能力建设

环境保护举措

商业道德与反腐败

社区贡献与公益

供应链责任管理

其他

Q20:20. 综合考虑所有因素，您对目前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:21. 对于公司如何更好地平衡商业目标与法律社会责任，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q22:22. 对于提升员工工作满意度与归属感，您还有哪些其他想法或建议？

填空1

法律社会责任认知与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业法律社会责任认知与员工满意度评估的标准化工具。帮助您评估合规认知、测量员工满意度、识别改进领域，适合企业管理层和人力资源部门优化内部治理与员工体验。

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