会计审计从业人员使用障碍福利满意度调查

会计审计从业人员使用障碍福利满意度调查

尊敬的同行，您好！为深入了解会计审计领域从业人员在使用障碍福利方面的体验与需求，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们推动相关福利政策的完善。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的机构类型是？

会计师事务所（国内所）

会计师事务所（国际所）

企业内部审计部门

政府/事业单位审计部门

其他

Q2:您目前从事审计工作的年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前或最近一年内，是否了解或使用过公司提供的“障碍福利”（如健康保险、心理咨询、弹性工作、长期病假等）？

是，且使用过

是，但未使用过

听说过，但不了解详情

完全不了解

Q4:您对当前公司提供的障碍福利政策整体了解程度的评分为？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些类型的障碍福利对会计审计从业者最为重要？（最多选3项）

补充医疗保险（覆盖门诊/住院）

心理健康支持（如EAP心理咨询）

弹性工作制/远程办公

年度健康体检

职业相关疾病预防（如颈椎/腰椎保健）

长期/短期伤残保险

加班补贴或调休制度

带薪病假/家庭照顾假

Q6:当您遇到工作压力大、情绪焦虑等问题时，您倾向于通过哪种方式寻求帮助？

使用公司提供的心理咨询服务

向家人朋友倾诉

自我调节（如运动、休息）

暂时忍耐，不寻求帮助

其他

Q7:您认为公司提供的健康体检项目，在针对性预防审计职业常见健康问题（如视力下降、久坐疾病等）方面做得如何？（1分=完全没有针对性，5分=非常有针对性）

分数

标签

Q8:在审计忙季（如年报期间），您认为公司提供的加班福利（如餐补、交通补贴、调休等）是否合理充足？

非常充足合理

比较充足

一般，勉强接受

不太充足

严重不足

Q9:您认为在获取或使用障碍福利时，主要遇到哪些障碍？（可多选）

申请流程复杂繁琐

福利信息不透明，不知晓

福利覆盖范围有限，不满足需求

担心使用福利会影响职业评价（如被贴上“能力不足”标签）

福利服务质量不佳（如合作医疗机构水平低）

没有遇到明显障碍

Q10:如果公司提供弹性工作制（如在非忙季可远程办公），您认为这对缓解您的工作生活平衡压力帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

有一些帮助

帮助不大

没有帮助

Q11:基于您对当前公司障碍福利的整体体验，您有多大可能向同行推荐您所在公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:请简要描述一次您使用公司障碍福利（如医疗报销、心理咨询）的具体经历或感受（正面或负面均可）。

填空1

Q13:您认为，公司管理层对员工身心健康的重视程度如何？

非常重视，有具体行动

比较重视，但行动有限

一般，停留在口头

不太重视

完全不重视

Q14:您希望未来公司优先增加或改进哪些方面的障碍福利支持？（最多选3项）

提高医疗保险的报销比例与范围

引入更优质、便捷的心理健康服务

建立更人性化的加班与调休制度

提供职业发展与技能培训支持

改善办公环境与设备（如人体工学椅）

设立专项的“健康与 wellness”活动基金

加强对福利政策的宣传与使用指导

Q15:总体而言，您对当前公司障碍福利的满意度评分为？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:对于完善会计审计行业的障碍福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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