会计审计从业人员心理健康状况可行性调研问卷

尊敬的会计/审计行业同仁：您好！我们正在进行一项关于本行业从业人员心理健康状况的可行性调研，旨在了解行业现状，探索未来支持体系建设的可能性。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请放心作答。感谢您的宝贵时间和支持！

Q1:您目前从事的岗位类别是？

会计师事务所审计

企业内部审计

企业财务会计

政府/非营利组织审计

会计/审计教育/研究

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:在过去一个月中，您是否经常感到工作压力过大？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q4:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

项目截止日期（如年报、结账）

工作量过大/长时间加班

工作精确性/零错误要求

客户/管理层的高期望与压力

职业发展/晋升竞争

工作与生活难以平衡

其他

Q5:您是否曾因工作压力而感到焦虑、情绪低落或失眠？

从未

很少

有时

经常

总是

Q6:在您的工作环境中，谈论心理健康话题（如压力、焦虑）的氛围如何？

非常开放，可以自由讨论并获得支持

比较开放，但较少主动提及

一般，大家心照不宣

比较封闭，谈论此类话题会感到不适

非常封闭，被视为禁忌

Q7:当您感到压力过大或情绪困扰时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

向同事/上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

默默忍受，不采取行动

其他方式

Q8:您认为所在单位/事务所是否重视员工的心理健康？

非常重视，有明确的支持政策和资源

比较重视，有一些非正式的支持

一般，没有特别关注

不太重视

完全不重视

Q9:您认为行业内哪些措施可能有效支持员工心理健康？（可多选）

提供员工援助计划（EAP）等专业心理咨询服务

优化工作流程，减少不必要的加班

管理层进行心理健康意识培训

建立更包容、支持性的团队文化

定期组织压力管理/正念工作坊

提供更灵活的休假/工作安排

其他

Q10:请评估您对自己当前整体心理状态的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您是否了解或使用过任何针对会计审计人员的心理健康资源（如行业组织提供的热线、课程等）？

是，了解并使用过

是，了解但未使用

否，完全不了解

Q12:如果有一项专门面向会计审计人员的、保密且免费的心理健康支持服务，您有多大可能性会使用它？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q13:对于在会计审计行业开展系统性的心理健康支持项目，您最大的顾虑或建议是什么？

填空1

Q14:您认为，在行业内推行心理健康支持项目，主要的阻碍可能来自哪里？

行业“硬汉”文化，认为谈论心理是软弱的表现

成本考虑，企业不愿投入

担心隐私泄露或对职业发展有影响

缺乏有效的、贴合行业特点的服务方案

员工自身意识不足，需求不显性

其他

Q15:您是否愿意在后续研究中接受更深入的访谈（匿名，探讨具体经历与建议）？

愿意

不愿意

不确定

Q16:请留下任何您希望补充的、关于本行业工作体验或心理健康状况的看法。

填空1

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