会计审计行业休闲娱乐偏好与福利满意度调查

尊敬的会计审计行业同仁:您好!我们正在进行一项关于本行业从业人员休闲娱乐偏好与福利满意度的匿名调查,旨在了解您的真实需求与感受,以期为行业福利优化提供参考。您的回答至关重要,感谢您抽出宝贵时间参与!

Q1:您目前所处的职位层级是?

初级员工(如审计助理、会计员)
中级员工(如高级审计员、主管会计)
高级员工(如审计经理、财务经理)
合伙人/高级管理层

Q2:您所在的公司/事务所规模是?

大型(员工人数>500人)
中型(员工人数100-500人)
小型(员工人数<100人)
其他

Q3:您平均每周的工作时长大约是?

小于40小时
40-50小时
51-60小时
60小时以上

Q4:在繁忙工作之余,您通常通过以下哪些方式进行放松和娱乐?(可多选)

观看影视剧/综艺
阅读(书籍/杂志/网络文学)
运动健身(如跑步、瑜伽、球类)
旅行/户外活动
电子游戏
社交聚会(朋友/家人)
发展个人爱好(如烹饪、手工艺、音乐)
其他

Q5:您更倾向于哪种类型的休闲活动?

完全独处,恢复精力型
与少数亲友小聚,深度交流型
参与集体活动,热闹社交型
视心情和场合而定

Q6:请对您所在公司/事务所目前提供的“带薪年假”福利的满意度进行评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q7:您认为目前公司/事务所提供的以下哪些福利项目对您最有吸引力?(可多选)

补充医疗保险/体检
弹性工作制/远程办公
专业培训与考证支持
团队建设/旅游活动
节日/生日礼品与礼金
企业年金/补充公积金
心理咨询/员工援助计划(EAP)
其他

Q8:在忙季(如年报审计期间),您认为公司/事务所最应提供哪种支持来帮助员工平衡工作与生活?

增加餐饮/交通补贴
提供临时性的弹性工作时间
组织减压活动(如按摩、冥想课程)
保证忙季后的强制调休
其他

Q9:综合考虑工作压力、福利待遇与发展前景,您有多大可能向同行朋友推荐您目前的雇主?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q10:您希望公司/事务所未来增加或改善哪些类型的休闲娱乐福利?(可多选)

设立员工休闲活动室/健身房
定期组织文体比赛(如羽毛球、篮球赛)
提供电影票、演出票等文化娱乐补贴
举办兴趣社团/俱乐部(如读书会、桌游社)
提供短期“静修假”或“学习假”
其他

Q11:您认为理想的年度团队建设活动形式是?

户外拓展/旅行
聚餐/轰趴等轻松社交
技能培训/工作坊
公益/志愿者活动
没有强烈偏好

Q12:请对您所在公司/事务所的“整体福利体系”与行业平均水平的匹配度进行评分。(1分远低于行业平均,5分远高于行业平均)

分数
标签

Q13:对于提升会计审计从业人员的整体幸福感与工作生活平衡,您有什么具体的建议或想法?

填空1

Q14:您个人是否愿意为获得更优质的休闲娱乐福利(如更长的假期、丰富的活动),而接受一定比例的薪资调整(如同比例降低)?

非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意

Q15:您主要通过哪些渠道了解或参与公司/事务所组织的福利与休闲活动?(可多选)

公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等办公软件
部门/团队直接传达
同事间口口相传
公司内网/公告栏
几乎不关注

Q16:您认为当前影响您休闲娱乐质量最主要的因素是什么?

工作时间过长,缺乏空闲
工作压力大,身心疲惫
个人经济预算有限
缺乏合适的同伴或活动信息
其他

Q17:如果公司/事务所为您提供一笔“幸福感提升津贴”(固定金额,可自由支配用于娱乐、健康、学习等),您最可能将其用于何处?请简要说明。

填空1

Q18:总体而言,您对目前个人工作与休闲生活的平衡状态满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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会计审计行业休闲娱乐偏好与福利满意度调查
介绍
本模板旨在调查会计审计行业员工的休闲偏好与福利满意度。帮助您了解员工需求、评估福利体系、获取优化建议,适合企业HR和管理层进行员工体验分析。
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