咨询核心需求与培训需求调研问卷

您好！为了更好地了解您的核心需求，并为您提供精准、有效的培训支持，我们诚邀您参与本次调研。您的反馈将直接帮助我们优化未来的培训计划。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所处的岗位角色属于以下哪一类？

管理决策层（如总经理、总监）

核心业务骨干/项目经理

一线执行人员

专业支持人员（如市场、人力、财务）

其他

Q2:在您当前的工作中，面临的主要挑战或压力来源于哪些方面？（可多选）

战略规划与目标设定

团队管理与激励

专业技能与知识更新

跨部门沟通与协作

项目执行与时间管理

客户关系与需求挖掘

数据分析与决策支持

其他

Q3:您认为，当前最制约您或您团队绩效提升的关键能力短板是什么？

领导力与战略思维

业务专业知识

沟通与谈判技巧

项目管理能力

数据分析能力

创新与问题解决能力

情绪管理与抗压能力

尚不明确

Q4:您向同事或朋友推荐公司现有培训体系的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您过去一年参与公司组织的培训频率如何？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎没有参与过

Q6:您更倾向于通过哪些形式接受培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程

工作坊/沙盘模拟

一对一教练辅导

行业交流与参访

在岗实践与项目锻炼

其他

Q7:请评估您对以下培训主题的需求紧迫性（1-5分，1分表示“不急需”，5分表示“非常急需”）：业务模式创新与数字化转型

分数

标签

Q8:请评估您对以下培训主题的需求紧迫性（1-5分，1分表示“不急需”，5分表示“非常急需”）：高效团队管理与领导力提升

分数

标签

Q9:请评估您对以下培训主题的需求紧迫性（1-5分，1分表示“不急需”，5分表示“非常急需”）：客户深度洞察与关系经营

分数

标签

Q10:请评估您对以下培训主题的需求紧迫性（1-5分，1分表示“不急需”，5分表示“非常急需”）：数据分析工具与应用实战

分数

标签

Q11:请评估您对以下培训主题的需求紧迫性（1-5分，1分表示“不急需”，5分表示“非常急需”）：高效沟通与影响力塑造

分数

标签

Q12:您认为一次培训的理想时长是多久？

2小时以内

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

2-3天的集中培训

更长期的系列课程

Q13:您认为培训效果评估最应关注哪个方面？

学员满意度（课堂反馈）

知识/技能掌握度（考试/测验）

行为改变（工作应用）

业务结果改善（绩效提升）

投资回报率（ROI）

Q14:您期望的培训讲师应具备哪些特质或背景？（例如：实战经验丰富、理论功底扎实、行业大咖等）

填空1

Q15:您是否愿意在培训后，投入额外时间进行复习、实践或参与后续跟进活动？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q16:您认为影响您参与培训积极性的主要障碍有哪些？（可多选）

工作太忙，抽不出时间

培训内容与工作关联度低

培训形式枯燥，效果不佳

缺乏上级支持

个人动力不足

培训时间安排不合理

其他

Q17:除上述已提及的主题外，您还有哪些特定的、希望公司提供的培训需求或建议？

填空1

Q18:您希望通过本次调研，对未来的培训产生何种程度的影响？

希望培训计划能完全根据调研结果定制

希望调研结果是制定计划的重要参考

希望有所参考即可

没有明确期望

Q19:对于提升公司整体培训体系的有效性，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

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