线上线下混合办公模式绩效满意度调查

线上线下混合办公模式绩效满意度调查

您好！为深入了解员工对当前线上线下混合办公模式下绩效管理体系的看法，并持续优化相关工作流程，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，预计将占用您5-8分钟时间。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前主要采用哪种办公模式？

完全线下办公

完全线上远程办公

线上线下混合办公（有固定天数要求）

线上线下混合办公（无固定天数，灵活安排）

Q2:您在当前办公模式下的工作时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:总体而言，您对当前绩效管理体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰，但部分目标难以量化

一般，目标较为模糊

不清晰，难以理解工作重点

Q5:在混合办公模式下，您认为绩效评估过程是否公平？

非常公平，线上线下员工一视同仁

比较公平，但线上员工的某些贡献可能被低估

一般，存在一些可见性差异

不公平，线下员工更容易获得关注和认可

Q6:在混合办公中，您主要通过哪些渠道与上级进行绩效沟通？（可多选）

定期线下面对面会议

线上视频/电话会议

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

电子邮件

书面报告

其他

Q7:您对上级在混合办公环境中提供的绩效反馈频率和质量是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:您认为线上办公是否影响了您的工作成果被有效展示和评估？

完全没有影响，成果展示渠道畅通

有轻微影响，需要更主动地汇报

有较大影响，部分工作价值难以被看见

严重影响，感觉“不在场”导致评价降低

Q9:您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最能支持混合办公？（可多选）

基于结果的考核，而非工时或地点

提供清晰、数字化的任务追踪工具

鼓励定期的线上/线下沟通与反馈

认可并奖励协作与知识分享

目前没有感受到特别支持

Q10:在混合办公中，您面临的最大绩效挑战是什么？（可多选）

团队协作与沟通效率下降

工作与生活的界限模糊，导致加班

难以获得即时的工作指导与支持

个人工作成果的可见度降低

公司文化认同感减弱

其他

Q11:公司提供的线上协作工具（如会议软件、项目管理平台）是否足以支持您高效完成工作？

完全足够，功能强大且易用

基本足够，但仍有改进空间

一般，有时会影响工作效率

严重不足，是主要障碍

Q12:您认为当前的绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？（1分=严重不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q13:绩效结果是否清晰地关联了您的个人发展与培训机会？

非常清晰，能明确看到发展路径

比较清晰，但有改善空间

一般，关联性不强

完全不清晰

Q14:您有多大可能向同事推荐公司的现行绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:与纯线下办公时期相比，您认为混合办公模式下的绩效管理是进步了还是退步了？

明显进步，更灵活、更注重结果

略有进步

没有明显变化

略有退步

明显退步，管理更复杂、效果更差

Q16:您希望公司在绩效管理方面做出哪些改进？（可多选）

优化绩效指标，更适配远程工作成果衡量

增加绩效反馈的频次与形式多样性

提供更多线上协作与展示工作成果的培训

加强团队线上文化建设，提升归属感

简化绩效流程，减少不必要的文书工作

确保评估者对线上线下工作模式有同等深度的理解

Q17:对于在混合办公模式下，如何更公平、有效地评估和激励员工，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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