咨询薪资期望产品调研问卷

咨询薪资期望产品调研问卷

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您在求职或职业发展过程中，对薪资期望的认知与决策方式，以帮助我们优化相关产品与服务。您的回答将完全匿名，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校学生/应届毕业生

职场新人（1-3年经验）

资深专业人士（4-10年经验）

管理者/高级专家（10年以上经验）

其他

Q2:您最近一次了解或确定薪资期望，主要是为了？

求职面试

内部调薪/晋升谈判

了解市场行情

职业规划

其他

Q3:在确定您的薪资期望时，您通常会参考哪些信息？（可多选）

招聘网站发布的职位薪资范围

行业薪酬报告/白皮书

同事、朋友或校友的分享

社交媒体（如脉脉、知乎）的讨论

公司内部薪酬体系

个人生活成本与财务目标

其他

Q4:您认为当前市场上，获取准确、可靠的岗位薪资信息的难易程度如何？（1-非常困难，5-非常容易）

分数

标签

Q5:您最信任哪一类渠道提供的薪资信息？

官方发布的行业薪酬报告

大型招聘平台（如智联、前程无忧）的数据

企业内部员工匿名分享

猎头或HR提供的建议

身边熟人的真实案例

都不太信任

Q6:当看到一个招聘职位只写“面议”或薪资范围非常宽泛（如8k-20k）时，您通常会？

直接放弃申请

尝试通过其他渠道打听具体范围

根据职位要求预估一个中间值

按最低值作为期望，先争取面试机会

按最高值作为期望，试探公司诚意

Q7:从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐一个专业的“薪资查询与期望设定”工具或服务？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q8:您希望一个理想的薪资查询工具能提供哪些核心功能？（可多选）

按城市、行业、公司、岗位精准查询薪资范围

匿名分享个人薪资（贡献数据后可查看）

薪资构成（基本工资、奖金、股票等）的详细分析

薪资谈判技巧与话术指导

基于您简历的个性化薪资评估与建议

长期薪酬发展趋势数据

其他

Q9:对于“匿名分享个人薪资”以换取查看他人数据的模式，您的态度是？

非常愿意，数据越真实越好

可以考虑，但需要足够高的隐私保护

比较犹豫，担心信息泄露

完全不愿意

无所谓

Q10:您认为薪资信息透明化对求职者整体就业环境的积极影响有多大？（1-毫无影响，5-影响巨大）

分数

标签

Q11:在薪资谈判前，您是否会有意识地设定一个“底线薪资”和一个“理想薪资”？

总是会，并且非常明确

通常会，但范围可能比较模糊

偶尔会，主要看感觉

几乎不会，更关注职位本身

从未考虑过

Q12:在您过去的经历中，关于确定薪资期望或进行薪资谈判，您遇到的最大挑战或困惑是什么？

填空1

Q13:您愿意为获取一份高度精准、包含详细构成分析的个性化薪酬报告支付多少费用？

免费，只接受免费服务

1-50元

51-100元

101-200元

200元以上

视报告价值而定，价格不是首要考虑

Q14:除了薪资数字，您在评估一份工作机会时，还会重点考虑哪些因素？（可多选）

工作内容与兴趣匹配度

职业发展空间与培训体系

公司文化与团队氛围

通勤距离与办公环境

福利待遇（年假、保险、补贴等）

工作强度与工作生活平衡

Q15:您更倾向于使用哪种形式的产品来管理薪资期望与求职信息？

手机APP

微信小程序

电脑网页版

与现有招聘平台深度集成

无所谓，功能好用即可

Q16:对于一款旨在帮助求职者科学设定薪资期望、辅助谈判的产品，您还有什么具体的功能建议或期待？

填空1

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