员工薪酬与绩效满意度调查问卷

尊敬的同事，您好！为全面了解您对当前薪酬体系与绩效管理制度的看法，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，营造更公平、更具激励性的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

基层员工

初级专业/技术岗

中级专业/技术岗

高级专业/技术岗

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您对当前个人薪酬水平的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司的薪酬水平在同行业市场中处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q5:您认为公司的薪酬结构（如：基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q6:您认为薪酬结构中，哪部分对您的激励作用最明显？（可多选）

基本工资

月度/季度绩效奖金

年度奖金/分红

项目奖金/提成

各类津贴补贴（如交通、通讯等）

长期激励（如股权、期权）

福利（如补充保险、年假等）

Q7:您对公司的绩效评估流程（如：目标设定、过程反馈、结果评定）的公平性与透明度满意吗？

分数

标签

Q8:您认为绩效评估结果与您的实际工作表现匹配度如何？

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q9:您的绩效结果是否能清晰、及时地反馈到薪酬调整上？

完全不能，感觉没有关联

关联性较弱，反馈滞后

有一定关联，但不够明确

关联性较强，反馈及时

完全能，关联紧密且反馈迅速

Q10:您认为目前的绩效管理体系在哪些方面有待改进？（可多选）

目标设定不清晰/不合理

评估标准主观性强

过程沟通与反馈不足

评估结果应用单一（仅与薪酬挂钩）

与个人发展结合不紧密

流程过于复杂

其他

Q11:您对公司的调薪机制（如：普调、基于绩效的调薪）满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您认为公司的薪酬保密政策对您有何影响？

营造了不公平感，希望更透明

无所谓，对我没影响

有助于保护隐私，避免不必要的比较

不清楚公司政策

Q13:除了薪酬和绩效奖金，您最看重公司提供的哪些非现金激励或福利？（可多选）

清晰的职业发展通道

系统的培训与学习机会

弹性工作制/远程办公

丰富的团队建设活动

额外的带薪年假

健康关怀（如体检、健身福利）

工作环境的舒适度

企业文化与价值观认同

Q14:基于您对薪酬和绩效体系的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q15:与您的个人付出和贡献相比，您认为当前的薪酬回报是否公平？

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q16:您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？

大幅增长（>15%）

适度增长（5%-15%）

小幅增长（<5%）

保持不变

可能下降

Q17:对于优化公司的薪酬与绩效管理体系，您最重要的具体建议是什么？（例如：希望增加哪些激励方式、改进评估流程等）

填空1

Q18:总体而言，您认为公司的薪酬与绩效制度对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？

严重打击积极性，有强烈的离职意愿

降低积极性，偶尔会考虑离职

影响中性，积极性一般

有较好的激励作用，愿意长期留下

激励作用显著，非常愿意与公司共同成长

Q19:如果方便，请分享一个您亲身经历的、关于薪酬或绩效方面让您感到最满意或最不满意的具体事例。（选填）

填空1

员工薪酬与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在为企业提供员工薪酬与绩效满意度调研的专业解决方案。帮助您评估薪酬公平性、分析绩效激励效果、收集制度优化建议，适合企业人力资源部门诊断内部激励体系，提升员工敬业度。

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