员工薪资、期望与福利满意度调查问卷

尊敬的同事，您好！为了解您对当前薪资、福利待遇的看法以及未来的职业发展期望，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬福利体系，营造更令人满意的工作环境。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对目前的月基本薪资（税前）满意程度如何？

分数

标签

Q4:您对公司的绩效奖金/年终奖制度（如金额、评定标准、发放及时性）的满意程度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司目前的薪酬水平在同行业市场中处于什么位置？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

不清楚

Q6:在您看来，以下哪些福利项目对您的吸引力最大？（请选择最重要的3项）

五险一金（社保公积金）

补充商业保险

年度健康体检

带薪年假及各类假期

员工餐厅/餐补

交通补贴/班车

通讯补贴

节日福利/礼品

员工培训与发展

弹性工作制

企业年金/补充养老金

股票/期权激励

团队建设/旅游活动

其他

Q7:您对公司目前提供的福利项目（整体丰富度与实用性）的满意程度如何？

分数

标签

Q8:您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效、奖金、津贴的比例）是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q9:您主要通过哪些渠道来了解外部市场薪酬信息？（可多选）

招聘网站（如智联、前程无忧）

行业薪酬报告

与同行/朋友交流

猎头提供的信息

公司内部非正式沟通

几乎不关注

Q10:您认为薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和幅度如何？

频率低，幅度小

频率低，幅度尚可

频率尚可，幅度小

频率和幅度都合理

频率和幅度都令人满意

Q11:除了现金薪酬和法定福利外，您最希望公司增加或改进哪类激励？

更丰富的培训与学习机会

更清晰的职业发展通道

更灵活的工作时间/地点

更多元化的企业文化活动

更强的团队认可与荣誉

股权/长期激励

Q12:基于您对当前薪酬福利的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:您认为公司的薪酬制度是否做到了“多劳多得，优绩优酬”？

完全没有体现

体现得不够

一般

体现得比较好

充分体现

Q14:您认为哪些因素最能激励您在工作中付出更多努力？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬

清晰的职业晋升机会

有挑战性的工作内容

良好的工作氛围与团队

领导的认可与信任

学习新技能的机会

工作与生活的平衡

公司的社会声誉与前景

Q15:您对公司的薪酬福利沟通（如政策讲解、个人薪酬构成说明）的透明度满意吗？

分数

标签

Q16:您对未来1-2年内，个人薪酬增长的预期是？

希望有显著增长（>20%）

希望有稳步增长（10%-20%）

与市场/公司增速持平即可

保持稳定，更关注其他方面

暂无明确预期

Q17:您认为在薪酬福利方面，公司目前最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q18:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您目前的整体工作满意度如何？

非常不满意，有强烈离职意愿

不太满意，会考虑外部机会

一般，持观望态度

比较满意，愿意继续工作

非常满意，有长期服务意愿

Q19:对于公司的薪酬福利体系，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

员工薪资、期望与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工薪酬福利满意度与期望的调研方案。帮助您评估薪资水平、分析福利需求、洞察激励因素，适合企业人力资源部门优化薪酬体系以提升员工满意度。

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