求职者品牌认知与偏好调查

求职者品牌认知与偏好调查

您好！我们正在进行一项关于求职者品牌认知与求职偏好的市场研究。本问卷旨在了解您对不同雇主品牌的看法和求职选择倾向。您的回答将完全匿名，仅用于整体统计分析，请根据您的真实想法填写。感谢您的参与和支持！

Q1:请问您目前处于哪个职业发展阶段？

在校学生，正在寻找实习机会

应届毕业生，正在寻找第一份全职工作

在职人士，正在考虑新的工作机会

暂时离职/待业，正在积极求职

Q2:您期望的下一份工作所属行业是？

互联网/科技

金融/银行/保险

消费品/零售

制造业/工业

医疗/生物/制药

咨询/专业服务

教育/培训

文化/传媒/娱乐

其他

Q3:在评估一个潜在雇主时，您最看重以下哪些因素？（最多选择3项）

薪酬福利（工资、奖金、股票等）

职业发展与培训机会

工作内容与挑战性

公司文化与价值观

工作地点与通勤便利性

工作强度与工作生活平衡

团队氛围与同事关系

公司的品牌声誉与社会影响力

Q4:在求职过程中，您对“雇主品牌”（即公司在人才市场的声誉和形象）的重视程度如何？请从1到5分打分（1=完全不重要，5=非常重要）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解一个公司的雇主品牌信息？（请选择最主要的一个渠道）

公司官方网站/招聘页面

社交媒体（如领英、脉脉、微博等）

招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘等）的雇主评价

朋友/同事/校友的口碑推荐

新闻报道/行业报告

校园招聘会/宣讲会

Q6:请列举1-3个您心目中理想的雇主品牌（公司名称）。

填空1

Q7:对于您刚提到的第一个理想品牌，您认为其最吸引您的核心特质是什么？

行业领导地位与创新性

优厚的薪酬与福利体系

清晰的职业晋升路径

开放、平等、包容的文化

产品/服务具有社会价值

强大的品牌光环与知名度

Q8:如果以0-10分来衡量，您有多大可能性会向朋友或同学推荐您刚提到的第一个理想品牌作为雇主？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q9:您认为一个负面的雇主品牌形象通常由哪些因素造成？（最多选择3项）

员工薪酬福利低于市场水平

加班文化严重，缺乏工作生活平衡

管理层不尊重员工，沟通不畅

内部晋升困难，职业天花板低

工作内容枯燥，缺乏成长性

公司社会声誉不佳或有负面新闻

办公环境差或地理位置不便

Q10:在求职决策时，如果一家公司的雇主品牌声誉很好，但提供的薪酬略低于您的期望，您会如何选择？

仍然会接受，因为品牌带来的长期价值更重要

会犹豫，需要综合评估其他福利

基本不会接受，薪酬是首要考虑因素

完全不会接受，必须达到薪酬预期

Q11:您认为当前公司在社交媒体（如微信公众号、视频号、小红书等）上展示的员工生活、企业文化等内容，对您的吸引力有多大？请从1到5分打分（1=毫无吸引力，5=非常有吸引力）

分数

标签

Q12:您是否曾因为某个公司的雇主品牌形象不佳，而主动放弃申请其职位？

是，经常如此

是，偶尔如此

否，但会将其作为次要考虑因素

否，我主要看职位本身

Q13:请描述您心目中，一家“伟大”的雇主应该具备的最重要的一项特质。

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Q14:当您看到一家公司在积极履行社会责任（如环保、公益等）时，这会如何影响您对其雇主品牌的看法？

显著提升好感度，更愿意加入

有一定正面影响，会加分

没有影响，我只看工作相关因素

有轻微负面影响，担心其不务正业

Q15:在面试或入职前后，哪些经历会严重损害您对一家公司雇主品牌的评价？（最多选择3项）

面试流程不专业、不尊重候选人时间

入职后实际工作内容与面试承诺严重不符

HR或面试官态度傲慢、不友善

offer发放流程冗长、反复或出现薪资纠纷

入职后发现团队氛围压抑、内卷严重

公司管理制度混乱、流程繁琐

Q16:对于“95后”或“00后”求职者更看重雇主品牌而非稳定性的说法，您是否认同？

非常认同，这是普遍趋势

部分认同，但并非所有人都如此

不太认同，稳定性仍然很重要

完全不认同，这与事实不符

Q17:除了以上问题，您对企业在构建和传播雇主品牌方面，还有哪些建议或期待？

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